Functioneelbeheerder zorgned

De rol van Functioneel Applicatiebeheerder ZorgNed richt zich met name op het inrichten, door ontwikkelen en optimaliseren van de applicatie. Waarbij het doel is om de applicatie zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de werkprocessen, van sociaal team en jeugdhulpverlening.


Jouw belangrijkste werkzaamheden daarbij:

• Het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen inrichting (workflow).
• Optimaliseren bestaande inrichting/processen/sjablonen
• Implementeren nieuwe functionaliteiten (koppeling, modules, nieuwe standaarden)
• Ontwikkelen nieuwe inrichting/functionaliteit
• Ondersteuning gebruikers
• Autorisatiebeheer
• Onderhoud van de inrichting (proces, sjablonen etc) en tabellen
• Monitoring processen, zoals koppelingen, import lijsten, controlelijsten, berichtenverkeer
• Onderhoud koppelingen 
• Informatieverzoeken afhandelen 
• Scholing nieuwe medewerkers 
• Onderhoud handleidingen 
• Bewaking privacy richtlijnen/-beleid 

De opdracht loopt tot 1 januari 2026 en er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO 4 niveau opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als functioneel applicatiebeheerder (bijvoorbeeld:Suite4SD/Zorgned) in een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt kennis van ZorgNed is een pré
• Je hebt kennis van Cognos.
• Je hebt kennis van Suite4sociaaldomein.
• Je hebt kennis van en ervaring binnen het sociaal domein.

Competenties
Als Applicatiebeheerder ZorgNed beschik je over de volgende competenties:

• Communicatief vaardig
• Initiatiefrijk
• Leergierig
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 5 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 23 september tussen 11:30 en 14.00 uur. Indien u een kandidaat voorstelt, verzoeken wij u ervoor te zorgen dat deze beschikbaar is om dit tijdstip.

Toelichting op rooster

minimaal 8 uur en maximaal 24 uur