Functioneel specialist wpg en risicobeheer

Opdrachtgever  
De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. 

Opdracht 

Achtergrond en Doel van de Opdracht:
Onze organisatie verwerkt persoonsgegevens in het kader van de Wet Politiegegevens (WPG). Het is van groot belang dat de werkprocessen waarmee deze gegevens worden verzameld, verwerkt en beheerd, voldoen aan de eisen van de WPG. Uit een gehouden audit blijkt dat onze huidige werkprocessen nog niet volledig in lijn zijn met de eisen van deze wetgeving. 

Om ervoor te zorgen dat onze organisatie gaat voldoen aan de wetgeving en om mogelijke risico's in kaart te brengen willen wij een onderzoek laten uitvoeren. Het doel van dit onderzoek is om inzicht te krijgen in de manier waarop wij momenteel omgaan met de WPG, in hoeverre onze werkprocessen compliant zijn en knelpunten in kaart te brengen en aanbevelingen te doen voor verbeteringen. 

Doel van het onderzoek:
- In kaart brengen van de huidige werkprocessen binnen onze organisatie die betrekking hebben op de verwerking van politiegegevens.
- Beoordelen in hoeverre deze werkprocessen voldoen aan de eisen van de WPG.
- Identificeren van mogelijke knelpunten en risico's in de huidige werkprocessen met betrekking tot de WPG.
- Formuleren van concrete aanbevelingen voor verbetering van de werkprocessen om volledige compliance met de WPG te waarborgen.
- Opstellen van een stappenplan voor de implementatie van de aanbevolen verbeteringen.

Het onderzoek moet de volgende aspecten omvatten:
- Analyse van de huidige werkprocessen die betrekking hebben op het verzamelen, opslaan, verwerken en vernietigen van politiegegevens.
- Toetsing van deze processen aan de wettelijke vereisten van de WPG.
- Interviews en/of enquêtes met relevante medewerkers die betrokken zijn bij de verwerking van politiegegevens.
- Analyse van documentatie, zoals protocollen, beleidsstukken en verwerkersovereenkomsten, die betrekking hebben op de verwerking van politiegegevens.

Wat lever je op?
- Een overzicht van de geïdentificeerde knelpunten en risico's.
- Een lijst met concrete aanbevelingen en verbeterpunten om de werkprocessen in overeenstemming te brengen met de WPG.
- Een stappenplan voor de implementatie van de aanbevolen verbeteringen.

Eisen
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken naar werkprocessen in het kader van gegevensbescherming, bij voorkeur in relatie tot de WPG.
- Aantoonbare Grondige kennis van de WPG en aanverwante wet- en regelgeving.
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van compliance-onderzoeken en het geven van advies op dit gebied.
- Goede communicatieve vaardigheden en in staat om complexe materie helder over te brengen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken naar werkprocessen in het kader van gegevensbescherming in relatie tot de WPG (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de WPG en aanverwante wet- en regelgeving (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van compliance-onderzoeken en het geven van advies op dit gebied (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 
- Aanpassingsvermogen; 
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); 
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); 
- Klantgericht; 
- Doorzettingsvermogen; 
- Resultaatgericht werken; 
- Samenwerken; 
- Overtuigen; 
- Assertiviteit; 
- Organiseren; 
- Kritisch; 
- Analyserend vermogen; 
- Plannen en organiseren. 
 
Benodigd aantal professionals 
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr. 
Is hybride werken mogelijk: Ja.