Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Full-stack developer.

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Eenheid Den Haag zoekt een doortastende fullstack developer voor het ontwikkelen van hoogwaardige applicaties voor het software development team TROI (Team Rendement Operationele Informatie). Dit team ondersteund de operatie door het ontwikkelen van apps en tools. Het team gaat onder andere een grote rol spelen in het datagedreven werken van de toekomst. Ben jij die creatieve fullstack developer die een directe bijdrage wil leveren aan de handhaving van de rechtsorde en de veiligheid in de samenleving?

Als fullstack developer versterk je het Team Rendement Operationele Informatie (TROI) van de Dienst Regionale Informatie Organisatie Den Haag (DRIO) en de Dienst Regionale Recherche (DRR). Samen met dit team bouw en onderhoud je informatiesystemen en ontwikkel je mee aan nieuwe tools. Dat betekent dat jij je bezighoudt met de volgende activiteiten:

  • ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
  • functionele APIs creëren;
  • ontwerpen van service architectuur;
  • ontwikkelen van een applicatie platform;
  • werken met coding architecture;
  • monitoren van server status.
  • begeleiden en coachen van junior developers.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vind plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.


Doelstelling

Resultaatgerichte opdracht definitie:

  • ontwikkelen van back end systemen voor applicaties;
  • functionele APIs creëren;
  • ontwerpen van service architectuur;
  • ontwikkelen van een applicatie platform;
  • werken met coding architecture;
  • monitoren van server status.
  • begeleiden en coachen van junior developers

De exacte aantallen zullen op een later moment in overleg worden afgesproken.


Contacten

Zowel interne als externe contacten


Opleiding

  • Een erkende en volledig afgeronde HBO en/of WO diploma ICT.


Professionele kennis en werkervaring

  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack developer. Bij voorkeur opgedaan bij een grote organisatie waar softwareontwikkeling met meerdere teams wordt gerealiseerd.
  • Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
  • Minimaal 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring met Java, Spring Framework, CI/CD, Test gedreven ontwikkeling (TDD), opslag van gegevens binnen database architecturen zoals bijvoorbeeld (ElasticSearch, Postgres en Mongo DB e.d.), Version Control/Git.
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers.


Competenties

  • Initiatief
  • Inlevingsvermogen
  • Samenwerken 
  • Sociale vaardigheid
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Een erkende en volledig afgeronde HBO en/of WO diploma ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack-developer. Bij voorkeur opgedaan bij een grote organisatie waar softwareontwikkeling met meerdere teams wordt gerealiseerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief Inlevingsvermogen Samenwerken Sociale vaardigheid Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van junior developers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Een erkende en volledig afgeronde HBO en/of WO diploma ICT met aanvullende relevante certificeringen/opleidingen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 1. Minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring met Java, Spring Framework, CI/CD, Test gedreven ontwikkeling (TDD), opslag van gegevens binnen database architecturen zoals bijvoorbeeld (ElasticSearch, Postgres en Mongo DB e.d.), Version Control/Git. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid