Dorpscoördinator

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
De gezochte dorpscoördinator krijgt de opdracht om met (groepen) inwoners in een paar kernen projecten op te zetten die bijdragen aan de centrale doelstelling van het beleid. Daarbij kan de coördinator verschillende rollen vervullen van initiator, facilitator, organisator en is hij/zij de verbindende schakel tussen de betrokken inwoners en de collega’s in de ambtelijke organisatie. Meer informatie over het Dorpenbeleid staat op: Dorpenbeleid (wijdemeren.nl)
Voor een beeld van wat inmiddels gerealiseerd is verwijzen we naar:  Appelboom (deappelboom.nl)
Op dit moment wordt er gewerkt aan de evaluatie van de afgelopen jaren. Dit zal de onderlegger zijn voor het bepalen hoe het Dorpenbeleid er in de toekomst uit gaat zien. In dit proces gaat de opdrachtnemer een actieve bijdrage leveren.

Een deel van het werk wordt op onregelmatige tijden (avonduren en soms in het wekend) uitgevoerd.

De context van de opdracht is het Dorpenbeleid Wijdemeren. Dat is in 2019 gestart om de leefbaarheid in de verschillende kernen van de gemeente waar mogelijk te versterken en om een hechte relatie op te bouwen tussen de inwoners en het bestuur van de gemeente Wijdmeren.
Om hieraan te werken is er een team van 4 medewerkers die samen met (groepen) inwoners werken aan de doelen van het dorpenbeleid. Het team bestaat uit twee dorpscoördinatoren, de sociaal makelaar en een ondersteuner.

 

 Competenties

·         Een geboren netwerker;

·         Diplomatiek en weet  draagvlak te creëren;

·         Echte teamspeler en in staat belangen, opinies en inbreng van anderen samen te brengen;

·         Beschikt over voldoende overtuigingskracht;

·         Analytisch en resultaatgericht;

·         Goede communicatieve vaardigheden;

·         Snel kunnen schakelen op verschillende niveaus.