Directeur sociaal domein (interim)

Opdrachtomschrijving

We zoeken, in verband met ziekte van de directeur Sociaal Domein, een zeer ervaren interim directeur die ervoor zorgt dat de doorontwikkeling van de keten sociaal domein koersvast en met daadkracht wordt voortgezet. Sinds juli vorig jaar is er een interim directeur Sociaal Domein voor de korte termijn aangetrokken. Nu de afwezigheid langer gaat duren, zoeken we meer zekerheid en zetten we in op langdurige vervanging. De huidige interim directeur heeft aangegeven daarvoor niet beschikbaar te zijn. 

Keten Sociaal domein

Het sociaal domein is sterk in beweging en zal de komende jaren een verdere transformatie doormaken. De sociale koers – visiedocument –  is in december 2025 vastgesteld door de gemeenteraad (linkje opnemen naar visie). Deze vormt de richting voor de transformatie de komende jaren. De verbinding tussen beleid en uitvoering is een belangrijk aandachtspunt evenals het verder bevorderen van de sturing op de resultaten en het verbeteren van sturingsinformatie. De ideale kandidaat heeft ervaring met de ontwikkelingen binnen het sociaal domein (o.a. richtinggevend kader stevige lokale teams), begrijpt dat er mede door de actuele ontwikkelingen in de samenleving (vluchtelingenopvang, tekorten op de jeugdzorg) veel druk is op de medewerkers en dat er veel van hen gevraagd wordt. De directeur is in staat connectie te maken tussen de (strategische) vraagstukken in het sociaal domein en het fysiek domein en inspireert de collega’s over de grenzen van hun eigen werk te kijken. De directeur is empathisch, verbindend, behoudt rust en overzicht en is besluitvaardig.

De keten Sociaal Domein bestaat uit acht teams: Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning, Opvang en Integratie en drie gebiedsteams: Sneek Noord/Zuid, Buitengebied & Bolsward, Participatie & Centrale Toegang. Het managementteam van de keten bestaat uit de directeur Sociaal Domein en de teammanagers. In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers. De budgetverantwoordelijkheid omvat ongeveer 200 miljoen.

Gemeente Súdwest-Fryslân

Een gemeente verbonden door water, natuur en de mienskip. Met ruim 90.000 inwoners in 89 kernen waarvan zes van de elf Friese steden. Weidse vergezichten en open ruimte, met daar tussenin steden en dorpen die hun rijke culturele en monumentale historie koesteren. Gemeente Súdwest-Fryslân is een ambitieuze en slagvaardige gemeente die zich richt op de mogelijkheden en krachten van de gemeente en haar inwoners. Súdwest-Fryslân heeft ambities en wil de dienstverlening zo optimaal mogelijk uitvoeren met collega’s die met plezier hun werk doen. Bestuur en medewerkers zijn grotendeels gehuisvest in het historische centrum van Sneek op enkele bijzondere locaties op loopafstand van elkaar. Daarnaast is een groot deel van de buitendienstmedewerkers gehuisvest op diverse locaties in de gemeente.

Organisatiemodel 

De organisatie is ingericht langs vier dienstverleningsketens: Klantcontacten, Omgeving, Sociaal Domein en Openbare Ruimte en de organisatieonderdelen Strategie & Programma’s en Bedrijfsvoeren. Er is in 2022 gekozen voor een model met een vierhoofdige directie van een gemeentesecretaris en drie directeuren.  De directiesturing is gefocust op versterking van de dienstverlening (ketens) en bedrijfsvoering van de organisatie in het belang van het geheel (synergie). Zij draagt zorg voor de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en de ambtelijke kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit. Dit alles met als doel om inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties zo optimaal mogelijk te bedienen. Om de organisatie goed te kunnen besturen is er een organisatieplan opgesteld (linkje op nemen organisatieplan). Dit plan wordt komend jaar geactualiseerd. Verder kent de organisatie een platte organisatiestructuur met 34 teams die worden geleid door een teammanager.  De totale formatie is ruim 1000 fte/ ruim 1200 medewerkers. 

Verantwoordelijkheden

Vervanging directeur Sociaal Domein 

De kandidaat vervangt de directeur Sociaal Domein en voert alle bij deze functie behorende directietaken zelfstandig uit. Onder deze werkzaamheden vallen o.a.:

• Je neemt deel aan de directie van Súdwest-Fryslân en in die hoedanigheid draag je gezamenlijke integrale verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie;
• In de politieke bestuurlijke omgeving ben je partner van het bestuur voor de onderwerpen vanuit Sociaal Domein;
• Implementatie en uitvoering Sociale Koers (visie Sociaal Domein)
• Je geeft leiding aan de teammanagers van de keten Sociaal Domein, coacht hen in hun rol, geeft ruimte aan de professionals en legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen. Je stelt heldere verwachtingen en stuurt daar actief op;
• Je zet de doorontwikkeling van het Managementteam van de Keten Sociaal Domein voort en investeert in een team dat samenwerking stimuleert in de opgaven over teams heen;
• Je behoudt het overzicht, hebt overwicht en gaat de diepte in als het nodig is, je stuurt op processen en hebt oog voor borging en implementatie;
• Je luistert goed en bent een verbindende persoonlijkheid voor de teammanagers en medewerkers en zorgt dat de Sociale Koers wordt doorleeft en uitgevoerd in samenhang met andere majeure opgaven van de gemeente waaronder de financiële kaders ;
• beweegt je gemakkelijk en met plezier in lokale, regionale en landelijke netwerken ten behoeve van Súdwest-Fryslân 

Voor het komende jaar ligt de focus op de volgende opgaven:

• Implementatie van de Sociale Koers 2026 en verder
• Doorontwikkeling van de gebiedsteams richting stevige lokale teams inclusief de impact daarvan op de inrichting van de gehele keten Sociaal Domein
• Opdrachtgeverschap op relevante ontwikkelingen als het FRIZA
• Uitwerking van het nieuw op te stellen coalitieakkoord voor de keten Sociaal Domein
• Deelname in voor SWF relevante externe netwerken als SDF 

De kandidaat is inzetbaar vanaf half maart tot en met half maart 2027 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.