Devops lead

Opdrachtomschrijving
Het doel van de opdracht is het binnen afzienbare tijd duurzaam belegd krijgen van DevOps (kennis, kunde, werkwijze) binnen de IV- organisatie, zodat:

 

 

 

• de directie IV de DevOps-adoptie zelfstandig kan voortzetten en opschalen;

 

 

 

 

 

 

• eenduidig, herkenbaar en uniform richting DevOps werkt;

 

 

 

 

 

 

• in staat is om nieuwe teams, ketens en initiatieven consistent te ondersteunen en te begeleiden;

 

 

 

 

 

 

• intern de capability heeft om verdere doorontwikkeling van DevOps-werkwijzen ter hand te nemen;

 

 

 

 

 

 

• een levende community de beweging naar DevOps draagt en versterkt. Het ontwikkelen en implementeren van standaarden in de breedte van people, process en technology op het gebied van DevOps is een belangrijke deliverable. In de weg hier naartoe speelt een levend community-ecosysteem bij deze opdracht een cruciale rol. Onderdeel van de opdracht is daarom het inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps. Deze communities zorgen voor:

 

 

 

 

 

 

• Ontwikkelen van een kwaliteits framework voor DevOps;

 

 

 

 

 

 

• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership, om toe te werken naar leverbetrouwbaarheid; Je weet op basis van eerdere ervaringen en enthousiasme de geschetste beweging daadwerkelijk op gang te brengen. Je weet hiermee DevOps en bijbehorende mechanismes zoals communities en inner sourcing te borgen in de organisatie.

 

 

 

Achtergrond opdrachtDevOps wordt binnen de directie IV geimplementeerd met als doel het verhogen van de wendbaarheid van de organisatie. Tevens moet de implementatie van DevOps bijdragen aan het versterken van de engineering cultuur. Om deze implementatie verder te versterken is binnen het CTO Office een Center of Excellence (CoE) DevOps ingericht. Het CoE richt zich op het op een gestandaardiseerde manier invoeren van DevOps, in de breedte van people, process en technology. Naast het geven van richting is het meenemen en betrekken van de organisatie via coaching en community-building belangrijke pijlers: een levende community moet de gewenste verandering dragen en energie geven.

 

 

Eisen
Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

• Meerjarige ervaring met management of aansturen programma's in een complexe omgeving
• Meerjarige ervaring met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend. Aantoonbare kennis en ervaring met DevOps, vanuit een management rol
• Ervaring met communitlybuilding gericht op het enablen van developer tav kennisdeling en vakmanschap (5 jaar)
• Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie (5 jaar)
• Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement Ervaring met faciliteren Inner Sourcing als methode om betrokkenheid van communities te vergroten (3 jaar)

Competenties

• Enthousiasme
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit