Dataspecialist 3 fte

Nationale Politie

• geen max tarief

• Noord-Brabant

• 36 uur per week

• Bouwkunde Civiele techniek

• 10 juli 2023

• 09 juli 2024

De Eisen

• Eis 1. Leverancier dient een Offerte in inclusief cv en voorstelblad (profielbeschrijving) uit voor één of meerdere geschikte kandidaten. Bij meerdere kandidaten dient de leverancier separate offertes in. Onder een voorstelblad verstaan wij een profielbeschrijving, relevante competenties en werk- en denkniveau. Denk ook aan eventuele werkplek aanpassingen en/of hulpmiddelen of het type begeleiding welke minimaal nodig is/zijn om het uitvoeren van functietaken mogelijk te maken. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring en behaalde diploma's/certificaten van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld bij voorkeur in PDF-formaat (NIET in Word).
• Eis 2. De aangeboden kandidaat staat ingeschreven in het Doelgroepregister van het UWV. Dit is een eis en een bewijsmiddel/uittreksel hiervan dient te worden geüpload bij deze eis. Wanneer een bewijsmiddel/uittreksel hiervan niet is geüpload, of kandidaat staat niet ingeschreven in het Doelgroepregister, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. Leverancier ‘kent’ de aangeboden kandidaat. Daarmee wordt bedoeld dat leverancier uit ervaring weet, dan wel uitgebreid en nauwkeurig nagaat, voor welke werkzaamheden de kandidaat geschikt is en welke begeleiding en/of voorzieningen een kandidaat eventueel nodig heeft om het gevraagde takenpakket goed te kunnen uitvoeren. Dit dient – naast de vermelding van bepaalde competenties, eventuele relevante werkervaring, werk- en denkniveau, diploma’s etc. - in de Offerte van de leverancier duidelijk tot uitdrukking te komen in de profielbeschrijving (voorstelblad). De voorzieningen die de politie eventueel afneemt van leverancier ten behoeve van de kandidaat worden conform relevante wet-en regelgeving gekwalificeerde functionarissen uitgevoerd. Indien het de levering van materialen betreft voldoen deze aan gangbare wettelijke (veiligheids-)normen. Leverancier spant zich er ook maximaal voor in dat indien een kandidaat een jobcoach heeft, deze jobcoach alleen als het onvermijdelijk is, wordt vervangen. De ervaring leert onder meer dat het van belang is dat de jobcoach de kandidaat goed kent en ervaring heeft met de aandachtspunten die voor zijn/haar specifieke beperking van belang zijn. Indien er sprake is van een plaatsing van meerdere kandidaten op één of meerdere (dicht bij elkaar liggende) locaties van de politie, heeft het de voorkeur dat leverancier desgewenst voorziet in één jobcoach voor deze groep kandidaten. Doel is om eventuele misverstanden in communicatie en daardoor mogelijke onrust onder de betreffende kandidaten zoveel mogelijk te vermijden.
• Eis 5. De kandidaat heeft ervaring met het analyseren van gegevens en de vastlegging daarvan Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: - Enige mate van flexibiliteit (bijv. schakelen tussen onderzoeken) - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. - Samenwerken (met andere Camerabeeld-, Audio- en Dataspecialisten en met de politiemedewerkers) - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. - Vasthouden van aandacht. - Concentreren op gedetailleerde opdracht. - Systematisch of gestructureerd werken. - Analytische vaardigheden. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. - Zelfstandig werken (aan onderzoeken). - Goede beheersing van de Engelse taal. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat beschikt over goede computervaardigheden of is in staat deze in korte tijd eigen te maken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt of waaruit blijkt dat de kandidaat in staat is dit in korte tijd eigen te maken. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Bijvoorbeeld het schrijven van duidelijke verslagen of rapportages, logisch opgebouwde teksten met een goede structuur. Kan helder en duidelijk inhoudelijke teksten formuleren. Puntenverdeling: 1/5= Vanaf 0 tot 3 maanden werkervaring 2/5= Vanaf 3 tot 6 maanden werkervaring 3/5= Vanaf 6 tot 12 maanden werkervaring 4/5= Vanaf 12 tot 18 maanden werkervaring 5/5= Vanaf 18 maanden werkervaring en langer De werkervaring zoals gevraagd in de eisen/wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem in het cv de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 3. De kandidaat kan samenwerken en is in staat om in een team te werken. Dit blijkt uit een referentie van een eerdere werkgever en/of studiebegeleider. De leverancier kan onderbouwen waarom de kandidaat analytisch vaardig is d.m.v. een beknopte toelichting van een situatie uit het arbeids- en/of studieverleden. Voeg de toelichting toe in het opmerkingenveld. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 5. De kandidaat heeft affiniteit met politiewerk. Motiveer de rol van de kandidaat. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Je hebt geen affiniteit met politiewerk. 5/5= Je hebt affiniteit met politiewerk.