Corporate recruiter operationeel management

 

Dit ga je doen

Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen de operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal) en techniek. Denk hierbij aan functies als dienstindeler en logistiek coördinatoren en bijvoorbeeld ons technisch personeel zoals monteurs in de verschillende onderhouds- en servicebedrijven.

Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden. Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

• bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacatureintake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst.
• zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS.
• onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise.
• werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig.
• werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren. 

Hier ga je werken

Je komt te werken in het team corporate recruitment – techniek en operationeel management. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen de afdelingen techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van 12 collega’s. 

Normaal gesproken vind je jouw werkplek naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. Wij werken gedeeltelijk op kantoor en ook nog vanuit huis of sluiten aan op de locaties. 

Met veel gedrevenheid wordt er gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Door middel video calls, apps en MS Teams proberen we met elkaar in verbinding te blijven en proberen we regelmatig iets leuks te organiseren

Dit zijn de eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar recruitmentervaring binnen het logistiek/technisch domein en met doelgroepen in de operatie. Ook heb je ervaring met het doen van STAR-gesprekken, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpools en/of referral waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald.
• Ervaring met het recruitmentsysteem UBEO.
• Een vernieuwende visie op recruitment.
• De wil om projectmanagement en/of procesoptimalisatie te leren.

De volgende vijf competenties zijn relevant voor deze functie:

• Organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS.
• Resultaatgerichtheid; we willen de beste recruitmentafdeling van Nederland worden, werken fact-based en zijn KPI gedreven.
• Flexibiliteit;  je kan door te wisselen van gedragsstijl doelgericht en effectief optreden onder verschillende en veranderende omstandigheden.
• Overtuigingskracht; je bent in staat anderen mee te krijgen met een bepaald standpunt, voorstel of idee.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.