Corporate recruiter interim

Locatie De kandidaat is woonachtig in het werkgebied van GGD Hollands Noorden en is minimaal 2-3 dagen per week op de standplaats aanwezig

Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een middelgrote en hectische organisatie.

Beschikbaarheid De kandidaat is per 1 juni 2024 volledig beschikbaar

Kwalificaties De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau, vergezeld van een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, MER of Commercieel management.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gedurende de gesprekken zullen de volgende criteria getoetst worden: Communicatieve vaardigheden: effectief kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden. Dit omvat het vermogen om duidelijk te articuleren, te luisteren naar de behoeften van anderen en overtuigend te zijn in gesprekken. Je kan je gemakkelijk aan verschillende gesprekspartners aanpassen en beschikt over organisatorische sensitiviteit. Interpersoonlijke vaardigheden: het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden. In staat zijn om vertrouwen te wekken en empathie te tonen. Een bepaalde doortastendheid om mensen op waarde te kunnen inschatten en de juiste vragen te kunnen stellen om vast te stellen of iemand geschikt is, is essentieel. Organisatorische vaardigheden: verantwoordelijk voor het beheren van meerdere taken en deadlines tegelijkertijd. Je durft eigenaarschap te nemen over het hele proces en hebt het vermogen om de totale werkvoorraad te kunnen overzien en hierin te kunnen prioriteren is van belang. De kandidaat is in staat het proces van A tot Z snel te doorgronden en conform dit proces te werken en merkt direct op wanneer belangrijke stappen worden overgeslagen of worden vergeten door betrokkenen/belanghebbenden. Ook is het stellen van doelen en het werken met deadlines iets wat de kandidaat goed kan en ook leuk vindt om te doen. Probleemoplossend vermogen: het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en obstakels te overwinnen. De kandidaat beschikt over doorzettingsvermogen en een positieve mindset, waardoor creatieve oplossingsrichtingen zich makkelijk aandienen. Kennis van arbeidswetgeving en recruitmentpraktijken: De kandidaat is op de hoogte van relevante arbeidswetgeving en ethische recruitmentpraktijken. Dit omvat kennis van gelijke kansen, privacywetten en andere regelgeving die van toepassing is op het wervingsproces.  Technologische vaardigheden: Kennis van AFAS, het bewerken en gebruiken van de social media kanalen en Microsoft Office is vereist.