Corporate recruiter (detachering)

Opdrachtomschrijving 

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) zet zich in voor een eerlijke en transparante f inanciële markt. Wij zijn een toonaangevende gedragstoezichthouder en werken vanuit de overtuiging dat goed functionerende markten bijdragen aan duurzaam financieel welzijn. Binnen onze HR-strategie richten wij ons op een sterke arbeidsmarktpropositie, het versterken van onze wervingskracht en het optimaliseren van selectie- en onboardingprocessen. 

Recent hebben wij een nieuwe werkwijze geïntroduceerd: inclusief werven en gestructureerd interviewen. Dit is belangrijk omdat we geloven dat diversiteit en gelijke kansen bijdragen aan betere besluitvorming en een sterke organisatiecultuur. Inclusief werven betekent dat we gericht werken aan het aantrekken van een brede en diverse groep sollicitanten, terwijl gestructureerd interviewen zorgt voor objectieve en consistente selectie op basis van vooraf vastgestelde criteria. Zo vergroten we de kwaliteit en eerlijkheid van ons recruitmentproces. Als recruiter speel je een belangrijke rol in het toepassen en verder uitbouwen van deze nieuwe werkwijze binnen onze organisatie.

Deze opdracht is een tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van vaste en tijdelijke professionals binnen de AFM. Je adviseert het lijnmanagement over de juiste wervingsaanpak, schrijft pakkende vacatureteksten en bewaakt de regie in het proces. Met jouw creativiteit en overtuigingskracht draag je bij aan het realiseren van de AFMambities door de AFM dé werkgever te laten zijn waar zowel huidige als toekomstige medewerkers graag willen (blijven) werken.

Wat ga je doen? 

• Werven en sourcen van professionals (vast en tijdelijk) en opstellen van wervingsprofielen.
• Adviseren over wervingsstrategie en -aanpak.
• Voeren van selectiegesprekken, gestructureerde vastlegging en terugkoppeling aan kandidaten.
• Verzorgen van aanbiedingen in overleg met het management.
• Eerste aanspreekpunt voor hiring managers, kandidaten en externe partijen (zoals bureaus en uitzendorganisaties).
• Bijdragen aan optimalisatie en vernieuwing van werkprocessen.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een opdracht met een beoogde startdatum per 5 januari 2026. De initiële einddatum is 17 juli 2026. De opdracht is voor minimaal 24 en maximaal 27 uur per week. Er is een optie tot verlenging tot en met maximaal 30 september 2026.