Corporate recruiter

Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.

Over de rol van een Recruiter bij Fudura

Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.

Hoe ziet de functie er concreet uit?

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega’s werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. 

Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied.  Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften.  Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.

Deze functie past perfect wanneer je beschikt over

• Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld. 

• Woonachtig in Midden Nederland. 

• Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. 

• Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling

• Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.