Corporate recruiter

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
Het team heeft de komende periode als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. Voor de gezochte kandidaat ligt de focus voor de opdracht op het aantrekken van gekwalificeerd personeel.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden:

Talent Acquisitie

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.

Werving en Selectie

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.
• Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.

Relatiebeheer

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.

Marktanalyse

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verwachtingen en Einddoel
De Corporate Recruiter speelt een rol in het vormgeven en operationaliseren van de recruitmentstrategie binnen de SWO. Je bent vooral operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie.

Competenties

• Proactief denken en handelen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Organisatievermogen

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 september 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 september bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.