Opdracht omschrijving

Ter ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een corporate recruiter. Samen met 5 enthousiaste collega recruiters, meer dan 200 vacatures, mooie projecten en de vrijheid om jouw ideeën waarheid te maken hoef jij je niet te vervelen! Werken bij gemeente Arnhem betekent direct werken voor onze inwoners en organisatie. Wil jij impact maken in jouw rol als corporate recruiter? Reageer dan snel op deze interim opdracht!

Wat ga je doen?
Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleid het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, waardevrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

Wie zijn wij?
Je opdracht doe je bij de afdeling personeel en organisatie (P&O) van gemeente Arnhem. Met zo’n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met 10 collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. Deze afdeling is onderverdeeld in werving en selectie en inhuur. We werken met gedreven- en gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.

Wie zoeken wij?
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een recruiter die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt, je beschikt dus over overtuigingskracht. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.

Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1300 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners,
bezoekers, bedrijven en instellingen.

Gemeente Arnhem werft transparant en streeft naar een zo oordeelvrij mogelijke selectieprocedure. Wij werken voor en samen met inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand word uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

Verantwoordelijkheden

Kortom, in deze rol:

Ben je betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de gehele gemeente. En nergens zó veel disciplines in één organisatie als bij een gemeente!;
Voer je samen met vacaturehoudende managers en collega’s selectiegesprekken;
Verbreed je de kijk op de arbeidsmarkt en maak jij je sterk voor interne mobiliteit;
Adviseer je in werving op competenties, potentieel, lerend vermogen en drijfveren;
Weet jij als geen ander wat de impact is van een positieve ervaring van contactmomenten met kandidaten;
Voorzie je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en handvatten om goed te kunnen selecteren;
Adviseer en begeleid je het hele proces van werving en selectie. Wij zetten ons in voor waardevrije/ vooroordeelvrije procedures. We kijken naar vaardigheden, talenten en motivatie en zien de meerwaarde van diversiteit in onze organisatie.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

Corporate recruiter

De opdrachtomschrijving

De Eisen

De Wensen

Interesse in deze opdracht?

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Mis geen kans, word gratis lid