Corporate recruiter

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau.

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 à 10 jaar corporate recruitmentervaring binnen een grote en complexe organisatie (vergelijkbaar met NS qua omvang;+/- 10.000 medewerkers).

Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van het gehele recruitmentproces; van aanvraag vacature tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met proactief recruitment (sourcing/talentpooling/referral).

Kandidaat heeft een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

Dit zijn de eisen • Minimaal een hbo werk- en denkniveau. • Minimaal 5 à 10 jaar corporate recruitmentervaring binnen een grote en complexe organisatie, vergelijkbaar met NS qua omvang (+/- 10.000 medewerkers), met veel stakeholders en met focus op kantoor vacatures. • Kennis van recruitmentprocessen; van aanvraag van de vacature tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. • Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpooling en/of referral waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald. • Ervaring met fact-based/datagedreven werken. • Ervaring met het selecteren kandidaten o.b.v. objectieve selectiemethodes is een pre. • Je bent bij voorkeur, afhankelijk van de workload, gedurende de opdracht flexibel om op en af te schalen in uren tussen de minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. Uiteraard in overleg. In eerste instantie zal worden begonnen met 24 uur per week.