Coördinerend hr-adviseur

Taken/werkzaamheden

Voor het verzorgingsgebied FIB zoekt de directie Organisatie en Personeel een ervaren Coördinerend HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt voor de strategische HR-dienstverlening aan het klantgebied en tegelijkertijd een actieve bijdrage levert aan de doorontwikkeling van HRM-advies binnen de Bestuurskern van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De Coördinerend HR-adviseur fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management van DGWB en DGMO. Daarnaast geeft de Coördinerende HR-adviseur functioneel richting aan het accountteam DGWB en DGMO en zorgt voor samenhang, kwaliteit en prioritering binnen de dienstverlening. Daarnaast levert de adviseur een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR adviesfunctie en de ontwikkeling van het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs binnen de Bestuurskern.

Resultaatgebieden
1. Strategisch accountmanagement DGWB en DGMO
• Eerste strategische aanspreekpunt voor directie en management van DGWB en DGMO;
• Adviseren over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Vertalen van organisatiedoelen naar een integrale HR-aanpak;
• Signaleren van risico's en kansen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit en personeel;
• Regie voeren op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers.

Functionele aansturing accountteam DGWB en DGMO
2 Functioneel aansturen van het accountteam binnen het verzorgingsgebied; • Bewaken van kwaliteit, samenhang en uniformiteit van advisering; • Prioriteren van werkzaamheden binnen het accountteam; • Coördineren van inzet en capaciteit; • Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling; • Fungeren als sparringpartner voor HR-adviseurs en ondersteunen bij complexe vraagstukken; • Bewaken van afspraken en resultaten richting het klantgebied.

3 Regie op HR-dienstverlening
• Coördineren van de integrale dienstverlening vanuit HRM-advies richting DGWB en DGMO; • Verbinden van HRM-advies, PenI, CDMO, P-Direkt en overige HR-partners; • Bevorderen van eenduidige en voorspelbare dienstverlening; • Onderhouden van strategische relaties binnen het verzorgingsgebied.

4 Veranderopgave en professionalisering
• Actieve bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van HRM-advies; • Bijdragen aan de implementatie van het dienstverleningsconcept en de Producten- en Dienstencatalogus (PDC); • Meewerken aan de verdere professionalisering van de HR-adviesfunctie; • Bijdragen aan de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden; • Vervullen van een trekkende rol binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.

5 Team Coördinerend HR-adviseurs
• Actief deelnemen aan het team van Coördinerend HR-adviseurs binnen de Bestuurskern; • Bijdragen aan kennisontwikkeling en uniformering van werkwijzen; • Ontwikkelen van gezamenlijke kwaliteitsstandaarden; • Fungeren als ambassadeur van de verdere professionalisering van HRM-advies.

Opleiding

• WO werk- en denkniveau

Werkervaring

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur.
• Ruime aantoonbare ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid.

Soft Skills

 

• Verbindend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Coachend vermogen
• Strategisch inzicht
• Veranderkundig vermogen

Hard skills

 

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting.
• Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.

 

 Wensen

• De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten. Als projectleider faciliteer, structuur en versnel je.
• Beschikbaar voor 6 maanden, exclusief eventueel verlenging.
• Aantoonbare ervaring in publieke sector.