Coordinerend arts njaarscampagne covid-19

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht 
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

GGD Gelderland-Midden zet zich in voor de bestrijding van het coronavirus. Vanaf januari 2026 gaan wij weer bezig met de voorbereiding van de najaarscampagne 2026. Wil jij een bijdrage leveren aan de maatregelen om verdere verspreiding van COVID-19 te voorkomen?

Wij zoeken voor de periode 1 januari tot 1 juli 2026 voor gemiddeld 16 uur per week een coördinerend arts voor de voorbereiding van de najaarscampagne coronabestrijding.

Wat ga je voor ons doen?
In 2026 wordt er weer een Covid-19 vaccinatiecampagne georganiseerd door de GGD. Inwoners van 60 jaar en ouder en mensen met een kwetsbare gezondheid kunnen in de periode september tot december een vaccinatie komen halen op één van de locaties in de regio Gelderland Midden. In 2026 verwachten we weer zo’n 120.000 inwoners te kunnen beschermen tegen Covid met een vaccinatie.
Jij coördineert alle medische aspecten van de Covid-19 vaccinatiecampagne. Verder is er maatwerk buiten de reguliere najaarscampagne 2026. In dit verband coördineer jij de COVI-19 vaccinaties die wij geven aan inwoners met een hoog medisch risico. Je houdt overzicht over medische processen, over het welzijn van mensen en over de medische kwaliteit. In de voorbereidingsfase van de campagne bepaal jij mede hoe medische processen slimmer kunnen worden ingericht en welke taken en verantwoordelijkheden van verpleegkundigen en artsen daarbij horen. De medische eindverantwoordelijkheid ligt bij een Arts M&G.

Verantwoordelijkheden
Binnen deze functie heb je o.a. de volgende verantwoordelijkheden:
- Je beschikt over analytisch denkvermogen en bent in staat om zelfstandig en zorgvuldig tot een oordeel of advies te komen;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed empathie tonen naar patiënten en collega's;
- Zowel zelfstandig als in teamverband functioneer je uitstekend;
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stressvolle situaties.

Competenties 
- Analystisch;
- Samenwerkingsgericht;
- Overtuigingskracht;
- Initatiefrijk en positief.

Benodigd aantal professionals 
1.

De beoordelingstappen
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alles inzien cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Alles inzien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal €95,- excl. BTW en inclusief reiskosten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: alle doordeweekse dagen.
Is hybride werken mogelijk: ja.