Projectleider mentale gezondheid/ggz

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht
Het versterken van de mentale gezondheid en toegankelijkheid van de GGZ is dringend nodig. Veel inwoners kampen met psychische klachten, vooral jongeren, jongvolwassenen en 65-plussers. Stress, eenzaamheid en een verhoogd risico op angststoornissen en depressie komen in Leidschendam-Voorburg vaker voor dan het landelijk gemiddelde.

De gemeente Leidschendam-Voorburg neemt deel aan het Integraal Zorgakkoord in de regio Haaglanden. We vormen gezamenlijk Haaglanden Gezonder! met zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en de gemeenten Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer (www.haaglandengezonder.nl). Voor actielijn drie Mentale gezondheid/GGZ is de gemeente Leidschendam-Voorburg op zoek naar een projectleider GGZ. 

Inwoners met mentale problematiek en op andere gebieden in het leven krijgen zo snel mogelijk passende ondersteuning, hulp of zorg over de domeinen heen, zonder dat ze hiervoor meerdere verwijzingen nodig hebben. We doen dit door in de wijken in de regio mentale gezondheidsnetwerken op te richten. Dit zijn samenwerkingsverbanden tussen het sociaal domein, huisartsen en de ggz. Een belangrijke functie van het mentale gezondheidsnetwerk is het aanbieden van het verkennend gesprek na verwijzing door de huisarts. In het verkennend gesprek komt de persoon met de hulpvraag samen met professionals uit sociaal domein en ggz tot een plan om met de hulpvraag aan de slag te gaan. Het verkennend gesprek wordt gevoerd vanuit inzichten over herstelbevordering en positieve gezondheid. Daarnaast organiseren we laagdrempelige steunpunten in de regio. Deze plekken zijn makkelijk bereikbaar en bieden praktische hulp voor mensen die mentaal of emotioneel kwetsbaar zijn en ondersteuning nodig hebben.

Deze projectleider implementeert het mentale gezondheidsnetwerk Leidschendam-Voorburg (MGN) met het verkennend gesprek en geeft daarnaast vorm aan het laagdrempelige steunsysteem binnen Leidschendam-Voorburg volgens lokale en regionale afspraken. 

Naast het Integraal Zorgakkoord is onlangs het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord afgesloten, waarin gemeenten een vervolg en impuls geven aan deze aanpakken. Als projectleider neem je samen met de regio het initiatief om dit verder vorm te geven en werkt dit uit. 

Samenvattend heeft de Projectleider Mentale gezondheid/GGZ minimaal de volgende taken:

1. Vormgeven laagdrempelig steunsysteem voor inwoners met mentale problemen in Leidschendam-Voorburg (incl. (Ernstig Psychiatrische Aandoening (EPA) patiënten)
• vormgeven en implementeren volgens vastgestelde ambtelijke uitgangspunten en landelijke/regionale opgave.
• in nauwe afstemming met organisaties in de GGZ en welzijn/maatschappelijk werk.
• Verbinding met regiogemeenten leggen en afstemmen tot een regionaal dekkend laagdrempelig steunsysteem.

2. Implementatie Mentaal Gezondheidsnetwerk (MGN)
• implementeren van het verkennend gesprek in Leidschendam-Voorburg in nauwe afstemming met de voorzitter van de Voorbereidingsgroep Het verkennend Gesprek Leidschendam-Voorburg.
• deelnemen aan regionale werkgroep MGN, waarin de belangen van Leidschendam-Voorburg worden vertegenwoordigd, in afstemming met de lokale partners.
• financiën kritisch volgen en lokaal inbedden.
• met specifieke aandacht voor wijze van registratie/monitoring van Het verkennend gesprek in de toekomst.

3. Bewaken van de samenhang tussen 1 en 2
• Uitkomst van het verkennend gesprek kan zijn dat inwoner gebruik maakt van voorziening/activiteit uit het laagdrempelig steunsysteem. De ervaringen van inwoners met voorzieningen/activiteiten uit het laagdrempelig steunsysteem kunnen worden meegenomen in de verdere implementatie van het Verkennend Gesprek als onderdeel van het Mentale Gezondheidsnetwerk.

4. Inbedden, inwerken en overdragen werkzaamheden aan beleidsmedewerker GGZ 
• Per april de werkzaamheden borgen, inbedden en overdragen aan de nieuwe beleidsmedewerker GGZ in Leidschendam-Voorburg.

Kennis, ervaring en vaardigheden
- Globale kennis van regionale ontwikkelingen en beleid met betrekking tot IZA/AZWA in regio Haaglanden.
- Ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
- Affiniteit met en gevoel voor financiële stromen (intern en extern), registratie/monitoring.
- Sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen met gevoel van urgentie op het juiste moment snel te kunnen schakelen
- Vermogen partijen te verbinden om tot een gemeenschappelijk draagvlak en agendasetting te komen.
- Flexibel in beschikbaarheid (in ieder geval beschikbaar de laatste donderdagochtend in de maand)

Opdracht is voltooid als
- Er een uitgewerkt plan ligt om de visie mbt een laagdrempelig steunsysteem is uitgewerkt (3 A4) waar de externe partners in zijn meegenomen;
- De opdrachtnemer elke maand aan de regionale werkgroep MGN heeft deelgenomen en deze heeft voorbereid en teruggekoppeld aan het aanspreekpunt binnen de gemeente en wijkcoordinator huisartsen;
- De nieuwe beleidsmedewerker (die 1 feb start) toegerust is de taken van de projectleider voort te zetten.

Gezagsverhoudingen/randvoorwaarden:
Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Wel uiteraard passend bij de opdracht waarbij elke laatste donderdagochtend van de maand aanwezigheid vereist is. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats.
De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding.

Vereisten / knock-outcriteria 
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten op het vlak van GGZ en/of Integraal Zorgakkoord binnen gemeentelijke organisaties of vergelijkbare context;
4. Beschikbaar per 5 januari 2026 voor 20 uur per week waarbij flexibel inzetbaar.

Gunningscriteria (weging 100 punten totaal)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectleiding in het sociaal domein (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met financiële stromen (intern en extern), registratie/monitoring; (15 punten);
8. Aantoonbaar sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verantwoordelijkheid;
- Oordeelsvorming;
- Regisseren; 
- Samenwerken;
- Resultaatgerichtheid.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  

Stap 2: Selectie CV’s  
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. 

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1. Echter mag deze opdracht door meerdere personen uitgevoerd worden waarbij één persoon de eindverantwoordelijkheid draagt.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen mede afhankelijk van planning.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 14.30 uur tot 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen vrijdagmiddag vanaf 15:00 uur bericht: gelieve hier rekening mee te houden. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.