Coordinerend arts najaar campagne covid

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

GGD Gelderland-Midden zet zich in voor de bestrijding van het coronavirus. Met het griepseizoen in aantocht, gaat de strijd tegen COVID19 verder en starten wij om deze reden weer een najaarscampagne op. Wil jij een bijdrage leveren aan de maatregelen om verdere verspreiding van COVID-19 te voorkomen?

Wij zoeken voor gemiddeld 12 uur per week een arts voor de najaarscampagne coronabestrijding.

Wat ga je voor ons doen?

In het najaar van 2025 wordt er weer een Covid-19 vaccinatiecampagne georganiseerd door de GGD. Inwoners van 60 jaar en ouder en mensen met een kwetsbare gezondheid kunnen in de periode september tot december een vaccinatie komen halen op één van de locaties in de regio Gelderland Midden. In 2025 verwachten we zo’n 120.000 inwoners te kunnen beschermen tegen Covid met een vaccinatie.

Jij coördineert alle medische aspecten van de Covid-19 vaccinatiecampagne. Je houdt overzicht over medische processen, over het welzijn van mensen en over de medische kwaliteit. Samen met verpleegkundigen, dagcoördinatoren, administratieve krachten en alle andere collega’s zorg jij voor een veilig en prettig vaccinatieproces en dat inwoners van onze regio beschermd worden tegen Covid-19.

In de voorbereidingsfase van de campagne bepaal jij mede hoe medische processen slimmer kunnen worden ingericht en welke taken en verantwoordelijkheden van verpleegkundigen en artsen daarbij horen.

Je richt samen met het management de vaccinatie organisatie in en je hebt een belangrijke rol in het opleiden van het medische team, volgens de laatste protocollen van het Landelijk Centrum Infectieziektebestrijding.

Tijdens de campagne bewaak je de medische kwaliteit, ben je aanspreekpunt voor vragen vanuit de medische lijn en zorg je samen met het management voor de aansturing van de vaccinatiecampagne.

De medische eindverantwoordelijkheid ligt bij een Arts M&G.

Verantwoordelijkheden
Binnen deze functie heb je o.a. de volgende verantwoordelijkheden:
- Je beschikt over analytisch denkvermogen en bent in staat om zelfstandig en zorgvuldig tot een oordeel of advies te komen;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed empathie tonen naar patiënten en collega's;
- Zowel zelfstandig als in teamverband functioneer je uitstekend;
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stressvolle situaties.

Competenties
- Analystisch;
- Samenwerkingsgericht;
- Overtuigingskracht;
- Initatiefrijk en positief.

Benodigd aantal professionals
1.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. 

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Klachtenprocedure
Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: nee.