Coördinator kngg/gli en jogg

Organisatie
 Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

Team
Je valt onder het team Samenkracht & Cultuur die o.a. verantwoordelijk is voor het beleid op het gebied van gezondheid. Je gaat samenwerken met een vaste beleidsmedewerker.

Opdracht
De lokale coördinator Kind naar Gezonder Gewicht (KnGG), (GLI) en JOGG opereert op zowel regionaal als lokaal niveau.

Op lokaal niveau creëert de coördinator samenhang in de ketenaanpakken KnGG en GLI door partners uit het medisch, sociaal en sportdomein aan elkaar te verbinden. De coördinator is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van interventies en de nodige gaten in het aanbod te identificeren. Indien noodzakelijk, stimuleert de coördinator de realisatie van extra aanbod, in samenwerking met de beleidsmedewerker(s) van gemeente Westland en de ketenpartners vanuit verschillende disciplines. Daarnaast bewaakt de coördinator de voortgang van de ketenaanpak, door te zorgen dat er inzicht is in de effecten en het proces. Hij/zij signaleert tijdig knel- of verbeterpunten en stuurt bij.

De coördinator heeft ook een adviserende rol richting de beleidsmedewerkers/budgethouder op overgewicht en obesitas van de Gemeente Westland. De lokale coördinator is de verbinder tussen het werkveld met daarin de relevante ketenpartners en de gemeente. De beleidsmedewerker neemt uiteindelijk het besluit om ideeën/initiatieven door te zetten.

Op regionaal niveau is de coördinator gesprekspartner en aanspreekpunt richting de ZEL (Zorgorganisatie Eerste Lijn), JGZ (Jeugd GezondheidsZorg) en de zorgverzekeraar DSW. Tot slot, werkt de lokale coördinator nauw samen met de regionale coördinatoren van de GGD voor KNGG, GLI en JOGG. Deze regionale coördinatoren richt zich o.a. op de DWO-gemeenten. Aangezien de ketenaanpakken op regionaal en lokaal niveau opereren is het noodzakelijk dat de regionale coördinatoren en de lokale coördinatoren duidelijke afspraken maken. Daarnaast zal de coördinator zorg dragen voor overdracht van de ketenaanpakken aan een (welzijns)organisatie.

Hiernaast zal de coördinator de JOGG- aanpak lokaal opzetten en uitbreiden door een plan van aanpak uit te werken en uit te voeren. Ook zal de coördinator deelnemen aan trainingen en netwerken voor JOGG en/of KnGG en deze kennis lokaal verspreiden. Uiteindelijk is de opdracht om aanpakken lokaal over te dragen en te borgen bij een organisatie.

Als coördinator KnGG, GLI en JOGG heb je:

• Ervaring met procesmatig werken;
• Ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan organisaties en belangen;
• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsvormen en netwerken;
• Kennis van en ervaring met het in gang zetten van verandertrajecten in de zorg en/of het sociale domein;
• Kennis van de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en preventie in het algemeen en de landelijke aanpak van overgewicht/obesitas bij kinderen en volwassenen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• De projectleider rapporteert aan en ontvangt (hiërarchische) richtlijnen (kaders) van de opdrachtgever. Deze opdrachtgever kan een beslissingsbevoegd persoon binnen de gemeente of een organisatie die namens de gemeente de projectopdracht heeft aangenomen zijn;
• Zowel lokaal als regionaal aanspreekpunt voor de ketenaanpakken;
• Houdt zich bezig met het opzetten/uitbreiden van het lokale netwerk, door potentiële personen/organisaties te benaderen en bewust te maken van het doel van de ketenaanpakken en JOGG in de gemeente en van de bijdrage die de potentiële partner daaraan kan leveren, om vervolgens mogelijkheden tot samenwerking te verkennen;
• Brengt de aanpakken in de gemeente verder door vraag en aanbod van (potentiële) partners, doelgroep en gemeente op incidentele basis te verbinden;
• Coördineert grotere projecten, zoals campagnes, die vanuit de aanpak zelf worden geïnitieerd. Daarnaast faciliteert de coördinator waar nodig bij projecten waarin partners samenwerken en ziet deze erop toe dat deze succesvol verlopen;
• Onderhoudt het netwerk door personen en organisaties in de gemeente betrokken te houden, onderlinge samenwerkingen te stimuleren en faciliteren en bij partners eigenaarschap te creëren;
• Op termijn overdragen van de aanpakken naar een organisatie in de gemeente.

Competenties

• Communicatievaardigheden: effectieve communicatie is essentieel om bewustwording te bevorderen en informatie over beide onderwerpen te verspreiden.
• Analytisch vermogen: het kunnen analyseren van data en evaluatie van de effectiviteit van preventieprogramma's is cruciaal voor het verbeteren van de aanpak.
• Doorzettingsvermogen: het vermogen om uitdagingen te overwinnen en vast te houden aan lange termijn doelen is belangrijk voor een effectieve aanpak. Netwerken; het vermogen om te inspireren, proactief te handelen, anderen overtuigen en commitment creëren.
• Zelfstandig; Helicopterview op zowel realisatieproces als inhoud lokale aanpak, hoog (zelf)organiserend vermogen en procesgericht

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
De opdracht kan niet worden uitgevoerd door uitsluitend thuis te werken. De bereidheid moet bestaan om minimaal 2 dagen per week op locatie in Naaldwijk te werken.