Contentspecialist
Nationale Politie
max €77 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Voorlichting en Communicatie
01 december 2025
31 augustus 2026
De opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
Ondermijning, Digitale criminaliteit, Cybercrime, Transitie, Bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema’s die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als Contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante (visuele) content.
Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein.
Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega’s van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vakontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega’s, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling.
Waar ga je werken?
Als Contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid.
Je komt te werken bij Team Advies en Redactie voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.
Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren.
Verantwoordelijkheden
Als Contentspecialist ben je verantwoordelijk voor het creëren van visuele content die zowel inhoudelijk nauwkeurig als foutloos is, en die naadloos aansluit bij de communicatiedoelen.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Als Contentspecialist creëer je impactvolle, visuele content voor zowel interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid, met een focus op het Team High Tech Crime. Jouw werk helpt de weerbaarheid van de maatschappij tegen cybercriminaliteit te versterken. Daarnaast werk je nauw samen met communicatieadviseurs om de interne ontwikkelingen op het gebied van cybercrime politiebreed zichtbaar te maken.
- Leidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke Eenheid
- Medewerkers van Team High Tech Crime (THTC)
- Medewerkers van de afdeling Communicatie
Medewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design.
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.
- De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste één infographic en één animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie.
Accuratesse:
Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
Creativiteit:
Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Stressbestendigheid:
Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van grafisch design. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als content- /beeldspecialist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grafische softwarepakketten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van heldere visuals van complexe materie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
- Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van communicatievraagstukken naar visuele en digitale content en het adviseren en ondersteunen van communicatieafdelingen bij het ontwikkelen van effectieve content strategieën De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet een de gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan de gevraagde wens.
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visuele content binnen een context van (digitale) criminaliteit, cybercrime of veiligheid.
- Wens 2. De kandidaat beschikt over een aantoonbaar portfolio met ten minste één infographic en één animatie, beide zelfstandig gemaakt. Beide onderdelen dienen complexe materie duidelijk en begrijpelijk over te brengen, waarbij de vertaalslag van technische of specialistische informatie naar toegankelijke visuele content centraal staat. We verzoeken de kandidaat om een (gedeelte van) portfolio, inclusief visuele content en animaties zoals in wens opgesteld, te delen, als link via een online platform (bijvoorbeeld YouTube, Vimeo of een persoonlijke website). Je kunt hierbij ook andere relevante links naar je werk toevoegen. 0/5= De kandidaat kan geen link naar visuele content aanleveren en/-of link voldoet niet aan de wens. 1/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Matig t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Goed t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= Aangeleverde visuele content (links-portfolio) is Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox