Consulent doelmatigheid

Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Opdracht

• Het (laten) uitnodigen van de client voor het gesprek;
• Tijdens deze gesprekken inventariseren en monitoren hoe de hulpverlening van de client loopt;
• Het verwerken van deze gesprekken en afspraken in het client volg systeem;
• Intern overleggen met andere consulenten (Jeugd, Wmo, Inkomen);
• Het eventueel contact leggen met externe (zorg)organisaties;
• Het eventueel opleggen van een maatregel wanneer afspraken door klant niet worden nagekomen;
• Deelnemen aan overleggen zowel intern als extern;
• Het afleggen van huisbezoeken indien gewenst;
• Signaleren van knelpunten bij de ontwikkeling van de inwoner zoals tijdens trajecten, hulpverlening, onderzoeken maar ook bij andere belemmerende factoren zoals bijvoorbeeld financiën;
• Het inzetten van trajecten (bijv diagnostisch onderzoek), aanvragen van onderzoeken (medisch en/of psychisch belastbaarheidsonderzoek) de uitslag terugkoppelen om vervolgstappen te zetten met de inwoner;
• Inwoners, na onderzoek, ontheffen en een beschikking hiervoor verzenden;
• Opstellen, uitwerken toetsen en/of beoordelen van plannen van aanpak, aanvragen en rapportages;
• Het (breed) uitvragen van de (leef)situatie van de inwoner (intake);
• Meedenken met de verdere ontwikkeling van het Werkcafé op beleidsmatig en uitvoerigs niveau;
• Inwoners wijzen op hun rechten en plichten in de uitkering en minima regelingen van Kampen (bijvoorbeeld vakantie aanvragen);
• monitoren van de persoonlijke ontwikkeling van de inwoner om op den duur een maatschappelijke bijdrage te leveren. Dit kan zijn in de vorm van dagbesteding, beschut werk, aanvraag doelgroepenregister en/of (vrijwilligers)werk.

Selectiecriteria 
6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding SPH of Social Work (15 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent doelmatigheid binnen een gemeentelijke instelling (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coördineren, monitoren en evalueren van de uitvoering van het plan en eventueel bijsturen indien nodig (regievoering)(30 punten);
9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inkomen bij een gemeentelijke instelling (25 punten);
10. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Kampen, licht dit duidelijk toe (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Helikopterview;
• Proactief;
• Zelfstandig;
• Out of the box denken;
• Communicatief vaardig;
• Je bent klantgericht en communicatief vaardig.