Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Compliance adviseur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) vervangt, verbetert en vernieuwt de huidige registratieve operationele politiesystemen. Het gaat daarbij in hoofdzaak om de systemen die de politie gebruikt bij handhaving en voor opsporing.

Het registratieve platform dat door PVR inmiddels is ontwikkeld en gebruikt wordt is de basis voor nieuwe toepassing Registratieve Afhandeling Politie Processen (RAPP) voor de aanpak en de afhandeling van verschillende delicten. RAPP wordt de komende jaren verdere uitgebreid en maakt het mogelijk dat bijvoorbeeld aangiftes opnemen en afhandelen effectiever en sneller kunnen plaatsvinden.

Bij de doorontwikkeling van bedoeld platform en van RAPP moet rekening worden gehouden met het implementeren van wet- en regelgeving. Non functional compliant requirements, (wettelijk) uit te voeren analyses en processen op het gebied van privacy, security en informatiebeheer vormen daarbij de basis. Om die reden wordt door PVR een specifieke en op maat gemaakt compliance stelsel gehanteerd door een programma dedicated compliance loket. Dit loket helpt de verschillende ontwikkelteams bij het definiëren en hanteren van de juiste compliance non functionals in het ontwerp en bij de bouw.  

Om van toegevoegde waarde te kunnen zijn is het van belang dat het compliance loket haar rol vervult vanuit de combinatie van kennis van het politiewerk van de politieorganisatie en de voor de politie relevante wet- en regelgeving.

Taken van het PVR-compliance loket en daarmee van de compliance adviseur

  1. Advies voor de programmaleiding v.w.b. compliance vraagstukken in relatie tot de effectuering van het adagium ‘comply or explain’ en de accountabiliteitseis die in dat verband op de organisatie in het algemeen en op PVR in het bijzonder rust;
  2. Advies voor het Programma Management Support Team (PMST) v.w.b. inhoudelijke compliance vraagstukken in relatie tot de realisatie van informatievoorziening;
  3. Coördinatie van de uitvoering van gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB’s), informatiebeveiliging (GAP) analyses en de monitoring van de realisatie van overeengekomen mitigerende maatregelen;
  4. Het periodiek in beeld brengen, monitoren en rapporteren hoe de programmaresultaten verhouden tot compliancy.

 


Verantwoordelijkheden

Wij: Antoinette, Ab, Tania en Jan vormen nu het PVR-compliance loket en zijn op zoek naar collega.

 

Wij werken in teamverband en op basis van gelijkwaardigheid waarbij ieder van ons een eigen taakaccent heeft. Het werk voor PVR en de ontwikkelteams hebben we zoveel mogelijk onderling verdeeld.

 

Waar we behoefte aan hebben is een pragmatische collega die van aanpakken weet en het liefst een strafrechtelijk en strafvorderlijk taakaccent kan vervullen.    

Doelstelling

Het PVR-compliance loket heeft nu nog geen controlerende taak (assurance) bij oplevering van toepassingen, maar dit wordt uiteindelijk wel verwacht en ingericht.

 


Contacten

Samenwerking en afstemming

Binnen het programma werk je nauw samen met verschillende disciplines zoals politie-materiedeskundigen, architecten, IV-experts, ontwikkelaars, functioneel beheerders en testers. 

 

Binnen de organisatie heeft het PVR-compliance loket interne afstemmingslijnen met in hoofdzaak riskmanagement PVR, de Gegevensautoriteit, de sector informatiebeveiliging, de Chief Information Security Officer, Compliance Office van het Productiehuis, het Expertise Centrum Privacy van de Dienst Informatievoorziening en met de privacy adviseurs en privacy officers van de organisatie.

 

Organisatorische positie en standplaats

Het PVR-compliance loket valt onder de programmadirecteur PVR en is ondergebracht bij het programmabureau PVR. De coördinatie van het werk ligt bij Jan die eveneens strategisch compliance adviseur van de programmaleiding is.  

 

Het PVR-compliance loket komt elke woensdag samen in Utrecht en bij voorkeur elke dinsdag in Zwolle.


Opleiding

Eisen:

De kandidaat is minimaal in het bezit van een geldig, volwaardig en afgerond HBO diploma.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met privacy wet- en regelgeving; Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wetboek van Strafvordering (WvS), de Wet Politiegegevens (Wpg en het Besluit Politiegegevens (Bpg)
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met compliance vraagstukken binnen een de publieke sector.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van GEB’s binnen een grote organisatie (> 1.000)
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met  het behandelen van inzageverzoeken en bezwaarprocedures.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken;

 

Wensen:

 

  • Je hebt aantoonbare kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wetboek van Strafvordering (WvS), de Wet Politiegegevens (Wpg en het Besluit Politiegegevens (Bpg) binnen de politie- en bedrijfsvoeringswerkprocessen in het algemeen;
  • Je bent bekend met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening
  • Je hebt ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de publieke sector
  • Je hebt ervaring met risicomanagement en privacycompliance vraagstukken
  • Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of compliance
  • Bij voorkeur ben je bekend met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken;
  • Je hebt aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderingen in het kader van compliance


Competenties

  • Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
  • Je bent communicatief vaardig, beweegt en opereert gemakkelijk op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je overziet in dat verband belangen in samenhang met elkaar en kunt deze juist positioneren waarbij je een balans hanteert tussen inhoud en relatie;
  • Je kunt proces overstijgend denken, oordelen en adviseren, rekening houdend met de samenhangende belangen in het politiewerk;
  • Je hebt affiniteit met gegevenskwaliteit en begrijpt wat kwaliteit van gegevens betekent voor het politiewerk;
  • Je kunt abstracte wet- en regelgeving vertalen naar praktische toepassingsregels voor de politiepraktijk.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-10-2024 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat is minimaal in het bezit van een geldig, volwaardig en afgerond HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met privacy wet- en regelgeving; Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wetboek van Strafvordering (WvS), de Wet Politiegegevens (Wpg en het Besluit Politiegegevens (Bpg) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met compliance vraagstukken binnen een de publieke sector. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van GEB’s binnen een grote organisatie (> 1.000) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken; Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: 1. Je werkt resultaatgericht, weet van aanpakken en bent een teamspeler; 2. Je hebt geen ‘negen tot vijf’ mentaliteit; 3. Je bent communicatief vaardig, beweegt en opereert gemakkelijk op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je overziet in dat verband belangen in samenhang met elkaar en kunt deze juist positioneren waarbij je een balans hanteert tussen inhoud en relatie; 4. Je kunt proces overstijgend denken, oordelen en adviseren, rekening houdend met de samenhangende belangen in het politiewerk; 5. Je hebt affiniteit met gegevenskwaliteit en begrijpt wat kwaliteit van gegevens betekent voor het politiewerk; 6. Je kunt abstracte wet- en regelgeving vertalen naar praktische toepassingsregels voor de politiepraktijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 2. De kandidaat heeft ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de publieke sector Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de publieke sector 3/5= De kandidaat heeft ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de publieke sector anders dan de Politie 5/5= De kandidaat heeft ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de Politie
  • Wens 3. De kandidaat heeft ervaring met het toepassen van privacywetgeving binnen de publieke sector De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 =De kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met risicomanagement en privacycompliance 3/5 = De kandidaat heeft meer dan 1 maar minder dan 3 jaar ervaring met risicomanagement en privacycompliance 5/5 = De kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring met risicomanagement en privacycompliance
  • Wens 4. De kandidaat heeft ervaring met risicomanagement en privacycompliance vraagstukken De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen ervaring met risicomanagement en privacycompliance vraagstukken 3/5 = De kandidaat heeft ervaring met risicomanagement en privacycompliance vraagstukken anders dan binnen de publieke sector 5/5 = De kandidaat heeft geen ervaring met risicomanagement en privacycompliance vraagstukken binnen de publieke sector
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of compliance. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of compliance. 3/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of compliance anders dan binnen de publieke sector 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of compliance binnen de publieke sector
  • Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken; De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken; 3/5 = De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken; 5/5 = De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken binnen de publieke sector .
  • Wens 8. De kandidaat is bekend met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Wetboek van Strafvordering (WvS), de Wet Politiegegevens (Wpg en het Besluit Politiegegevens (Bpg) binnen de politie- en bedrijfsvoeringswerkprocessen in het algemeen; Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van werkervaring, een afgeronde cursus, training en of opleiding. 3/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring óf een afgeronde training, cursus en / of opleiding op ene of enkele van de genoemde onderwerpen. 5/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring én afgeronde training, cursussen en / of opleiding op alle genoemde onderwerpen.
  • Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderingen in het kader van compliance De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderingen in het kader van compliance 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderingen in het kader van compliance

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid