Clustermanager SSC

 

De cluster SSC heeft als doel om het ‘samen leven’ te versterken, inwoners zelfredzaam te laten zijn en kansen te bieden aan inwoners om zich te ontplooien en ontwikkelen. Samen met een keur aan - veelal gesubsidieerde - maatschappelijke partners wordt zorggedragen voor beleidsadvisering op de gebieden jeugd, welzijn, cultuur, onderwijs, recreatie, sport, wonen en arbeidsmarkt. Voor de cluster werken zo’n 50 mensen: collega’s die hun voelsprieten en contacten midden in de samenleving hebben en de juiste balans weten te vinden tussen zakelijkheid en strategisch partnerschap ten aanzien van bestaande en nieuwe partners.

Op dit moment vindt er een strategische heroriëntering binnen de gemeente plaats en ligt er een flinke ombuigingsopgave bij cluster SSC. We zoeken een manager die deze opgave samen met het management en de medewerkers van SSC oppakt en de cluster vormgeeft na de ombuiging.

Binnen het Sociaal Domein hebben we een ontwikkelagenda opgesteld, die verder wordt uitgewerkt. Als clustermanager van SSC ben je één van de trekkers van deze ontwikkeling.

 

Kandidaatomschrijving

Voor de cluster SSC zoeken we voor de periode van 1 tot 1,5 jaar een clustermanager die integraal leidinggeeft aan de cluster en in afstemming met de directie een spil vormt in de advisering aan het bestuur. Een leidinggevende die de wensen en de ambities van het bestuur begrijpt, maar ook tegenwicht biedt vanuit een heldere afweging van maatschappelijke belangen. We zoeken een manager die oog heeft voor het welzijn van onze medewerkers, de belangen van onze inwoners en de belangen van de organisatie.

Wat wij vragen:

·         Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met ruime, aantoonbare ervaring binnen het sociaal-maatschappelijke domein;

·         Je bent bekend met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving en weet het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders te winnen;

·         Veranderingsprocessen (structuren, werkwijzen en cultuur) zijn voor jou niet nieuw en pak je positief, vol energie en vertrouwen op;

·         Je hebt een innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door doortastendheid, verbinding zoeken en samenwerking;

·         Je kunt boven de materie en de eigen cluster uitstijgen en in het belang van de gemeente denken;

·         Je bent positief kritisch, kunt duidelijk prioriteiten stellen. Je kunt knopen doorhakken en grenzen aangeven;

·         Je bent een verbinder die zowel binnen als buiten de organisatie opereert;

·         Je bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op 15 juni tussen 08:00 en 13:00 uur. Per kandidaat zullen er op die dag 2 gesprekken plaatsvinden, één met het selectieteam en één met het adviesteam.