Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Clustermanager

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Tijdelijk Clustermanager De Connectie
Vervanging wegens zwangerschapsverlof

Organisatie
De gemeente Arnhem is gastheergemeente voor de bedrijfsvoeringstaken die worden uitgevoerd voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden. Deze taken zijn ondergebracht in het cluster De Connectie, dat sinds 1 januari 2026 onderdeel uitmaakt van de gemeentelijke organisatie van Arnhem.
De Connectie is verantwoordelijk voor diverse bedrijfsvoeringstaken voor de drie gemeenten en speelt een belangrijke rol in de regionale samenwerking. De overgang van een zelfstandige organisatie naar een cluster binnen de gemeente Arnhem brengt zowel organisatorische als bestuurlijke veranderingen met zich mee. Tegelijkertijd wordt de ingezette koers richting verdere professionalisering en stabilisatie voortgezet.

Aanleiding en doel van de inzet
De huidige clustermanager van De Connectie is met zwangerschapsverlof. Voor de periode van haar afwezigheid tot en met 31 december 2026 zoekt de gemeente Arnhem een tijdelijk clustermanager ter vervanging.
Het doel van deze inzet is:
  • het waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening;
  • het voortzetten van de ingezette bestuurlijke en organisatorische koers;
  • het bestendigen van De Connectie binnen de gemeentelijke organisatie van Arnhem;
  • het verder brengen van de strategische ontwikkeling van het cluster richting 2030.

Opdracht en verantwoordelijkheden
A. Continuïteit van operatie en samenwerking
  • Waarborgen van de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening binnen het cluster De Connectie.
  • Zorgdragen voor stabiele interne processen, kwaliteit en samenwerking.
  • Onderhouden en, waar nodig, versterken van de samenwerking met de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en andere relevante ketenpartners.
  • Continueren van bestaande werkafspraken, overlegstructuren en dienstverleningsovereenkomsten.
B. Bestuurlijke en organisatorische aansturing
  • Voortzetten en borgen van de overeengekomen regionale governance tussen Arnhem, Rheden en Renkum.
  • Versterken en verder structureren van de interne governance, passend bij de positionering van De Connectie binnen de gemeente Arnhem.
  • Leidinggeven aan het managementteam van De Connectie.
  • Fungeren als stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuurlijke stakeholders.
C. Strategische doorontwikkeling en jaarplan 2027
  • In nauwe samenwerking met het managementteam verder uitwerken van de strategische koers uit het clusterplan 2030.
  • Vertalen van deze koers naar een concreet en uitvoerbaar jaarplan 2027.
  • Zorgdragen voor samenhang tussen strategische ontwikkeling en de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening.
  • Organiseren van afstemming met relevante stakeholders binnen en buiten de gemeente Arnhem.

Rol en positionering
De tijdelijke clustermanager geeft integraal leiding aan De Connectie en is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoeringstaken die het cluster uitvoert voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en is lid van het management team Arnhem. En daarmee mede verantwoordelijk voor de concern sturing. En vanuit de portefeuille verantwoordelijk voor het Cluster de Connectie en legt verantwoording af aan de concern directie.

De clustermanager:
  • is een verbindende en gezaghebbende leider;
  • brengt rust, overzicht en duidelijkheid;
  • bewaakt de ingezette koers;
  • maakt heldere keuzes en vertaalt strategische besluiten naar concrete prioriteiten voor het managementteam en de organisatie.
De rol is volledig ingebed in de gemeentelijke organisatie en kent hiërarchische aansturing en lijnverantwoordelijkheid.

Profiel
Opleiding en ervaring
  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
  • Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en/of dienstverlenende organisaties.
  • Ervaring met het aansturen van managementteams.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling in een bestuurlijk-politieke context.
Competenties
  • Verbindend en gezaghebbend leiderschap.
  • Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
  • Besluitvaardig en resultaatgericht.
  • Vermogen om samenwerking te versterken binnen en tussen organisaties.
  • Heldere, transparante en overtuigende communicatie.

Contractvorm en juridische duiding
Deze opdracht betreft tijdelijke functievervanging met hiërarchische verantwoordelijkheid binnen de gemeentelijke organisatie.
De inzet vindt plaats via detachering of indiensttreding bij een externe leverancier; inzet van zelfstandigen (zzp) is niet van toepassing op deze aanvraag

De Eisen

  • EIS 2 De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde wo‑opleiding of aantoonbare kennis en ervaring blijkend uit het CV. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
  • EIS 3 De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 4 De kandidaat heeft minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een tijdelijke management- of vervangingsfunctie binnen een publieke organisatie, waarin de kandidaat: – integraal hiërarchisch leiding gaf aan een managementteam van meerdere leidinggevenden; – eindverantwoordelijk was voor bedrijfsvoering of dienstverlening; – deelnam aan bestuurlijke overlegstructuren. Toelichting bewijslast BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV en vermeld functietitel, opdrachtgever, periode (mm‑jj t/m mm‑jj) en een korte omschrijving waaruit bovenstaande blijkt. Bij ontbrekende of onvoldoende onderbouwing wordt de inschrijving terzijde gelegd.

De Wensen

  • Wens 1 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als manager in een complexe gemeentelijke of regionale samenwerkingscontext, bij voorkeur waarin sprake was van: meerdere bestuurlijke opdrachtgevers, en/of een recente organisatorische verandering of herpositionering. Toelichting: De inschrijver motiveert de rol van de kandidaat en beschrijft kort de relevante situatie(s), inclusief de duur van deze ervaring (in maanden). De mate van bekwaamheid wordt beoordeeld op basis van relevantie, complexiteit en duur van de beschreven ervaring. Een algemene motivatie of uitsluitend een verwijzing naar het cv is niet voldoende en levert geen punten op. In de interviewfase vindt inhoudelijke verificatie plaats. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2 De kandidaat heeft ervaring met het combineren van dagelijkse managementverantwoordelijkheid en strategische doorontwikkeling, bijvoorbeeld het opstellen en realiseren van meerjarige plannen of jaarplannen in een bestuurlijke context. Toelichting De inschrijver motiveert de rol van de kandidaat en beschrijft kort de relevante situatie(s), inclusief de duur van deze ervaring (in maanden). Op basis van deze toelichting wordt de mate van bekwaamheid beoordeeld door middel van een puntenverdeling. Een algemene motivatie of uitsluitend een verwijzing naar het cv is niet voldoende en levert geen punten op. In de interviewfase vindt een inhoudelijke verificatie plaats. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurssensitiviteit (5 punten) Leiderschap (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
06 mei 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid