Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Change manager

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
In de afgelopen periode heeft de directie Ruimte en Duurzaamheid van de Gemeente Amsterdam toegewerkt naar een nieuwe organisatiemodel Nu het voorgenomen besluit over het nieuwe organisatiemodel is genomen , gaan we de implementatiefase van een reorganisatie in. Voor de implementatiefase zoeken we een verandermanager die zorg draagt voor de voortgang van het geheel van de implementatiefase. De verandermanager stuurt 4 kwartiermakers aan die allen verantwoordelijk zijn voor een deel van de veranderopgave en veranderaanpak voor de nieuwe afdelingen.

Werkzaamheden
De verandermanager overziet het geheel, stuurt op de samenhang, en de voortgang in de implementatiefase. Je houdt de doelstellingen van het veranderproces in de gaten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat de weerstand tot een minimum beperkt wordt door risico’s actief te managen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur, durft daadkrachtig advies te geven en weet tegenstrijdige belangen effectief te managen.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)
Directie Ruimte & Duurzaamheid is in korte tijd hard gegroeid, om een antwoord te geven op alles wat de stad van ons vraagt. We doen veel goede dingen samen en kunnen trots zijn op wat we samen realiseren voor de stad. Tegelijkertijd zien we dat onze processen en systemen onvoldoende met de organisatie zijn meegegroeid. Evenals onze organisatie-inrichting, met als gevolg dat mensen elkaar minder goed weten te vinden, er niet genoeg integraal gewerkt wordt of dat dingen zelfs dubbel gebeuren. De huidige complexiteit van de opgaven en de snelheid waarin ontwikkelingen elkaar opvolgen vragen meer van ons dan wij nu kunnen leveren. We zien dat dat soms voor frustratie leidt onder collega's. Tegelijkertijd is er vanuit het Gemeentebestuur een bezuinigingsopdracht bij ons neergelegd. Daarom moeten we werken aan verbetering en vereenvoudiging. In hoe we georganiseerd zijn en hoe we samenwerken met elkaar, met andere directies, de metropoolregio, met het Rijk, en met externe partijen.
 

De Eisen

  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Zzp'er of zzp'er via intermediair De gemeente houdt zich als goed opdrachtgever aan alle wettelijke voorschriften zoals de wet DBA. De opdrachtgever zet deze functie uit als detachering. De aangeboden kandidaat is in dienst van de opdrachtnemer en betreft geen zzp'er of een zzp'er die via een intermediair wordt aangeboden.   Is de door u aangeboden kandidaat in dienst van u en betreft het geen zzp'er? Ja: U bevestigt hierbij dat u geen zzp'er of zzp'er via intermediair aanbiedt Nee: KO
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van verandertrajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden projecten waar meerdere stakeholders moeten worden gemanaged. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe organisatiestructuren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in verandermanagement met focus op implementeren en realiseren van integrale samenwerking. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert
  • Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert
  • Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert
  • Toetsing van de competentie: Assertiviteit: Expert
  • Toetsing van de competentie: Inspirerend vermogen: Expert
  • Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van de complexe opgave bij eerdere projecten in het publieke domein Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgver tijdens het interview, indien uitgenodigd.
  • Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 150,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten en alle overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid