Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Business Intelligence Specialist

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Voor het landelijke programma intensivering privacy zijn wij op zoek naar een senior BI-ontwikkelaar bedrijfsvoering met het aandachtsgebied privacy. Dankzij jouw senioriteit op het gebied van informatieproducten bouwen, wordt de organisatie geholpen met inzicht om op te kunnen sturen, plannen en uitvoeren. Of het nu gaat om structurele toepassingen of om ad-hoc verzoeken, met jouw BI-kennis en organiserend vermogen maak jij het verschil!


We zoeken een innovatieve en zelfsturende collega die verbindt, overtuigt, motiveert, coacht en zo de vakbekwaamheid van het team naar een hoger niveau kan brengen. Je bent communicatief sterk en prima in staat om mensen met de juiste argumenten te overtuigen. Ook ben je organisatiesensitief en overzie je goed wat de gevolgen zijn van gekozen oplossingen. Je pakt zaken snel op, schakelt gemakkelijk, stelt de juiste prioriteiten en je weet precies wie en wat je nodig hebt om je doel te bereiken. Bij acties en projecten betrek je de juiste mensen, zorg je voor de goede randvoorwaarden en stimuleer je samenwerking.


Verantwoordelijkheden

Je speelt in op actuele situaties en je kunt advies geven over de gebruiksmogelijkheden en validiteit van de data. Cruciale informatie filter je uit de verschillende systemen die je met jouw rapportages en instructies toegankelijk maakt voor de bedrijfsvoering en het management van de politie.

Bovendien heb je als senior de kennis om BI- dienstverlening op een hoger niveau te tillen en kun je gedegen adviezen uitbrengen over zowel innovatie als het verbeteren van de going concern richting de leiding en de collega’s bij het datawarehouse. Je bewaakt de vertaling van de BI-strategie en nieuwe informatiewensen naar praktische BI-oplossingen en samen met collega’s uit het team bouw je de meer complexe informatieproducten.

In voorkomende gevallen coach je de minder ervaren collega’s of stuur je het team om agile gezamenlijk tot een product te komen. Door jouw kennis en vaardigheden ben je een vraagbaak voor je collega’s bij het gebruiken en ontwikkelen van

BI-producten. Je ondersteunt je collega’s op inhoud en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je brengt als intermediair vraag en aanbod bij elkaar, omdat je dicht bij de bedrijfsvoeringsprocessen staat en de gebruikersgroepen actief opzoekt. Verder heb je een goed beeld van de relevante stakeholders en neem je hen mee in nieuwe ontwikkelingen.

 

Doelstelling

Resultaatgerichte opdrachtdefinitie

Als senior BI-ontwikkelaar haal je maximaal rendement uit informatie en techniek, wat leidt tot op de bedrijfsvoering afgestemde BI-producten en innovatief gebruik van aanwezige data, informatie en kennis. De politie kan hierdoor beter inspelen op de steeds verder toenemende vraag naar informatie. Samen met de diensten binnen het Politiedienstencentrum en met de business intelligence teams van de operationele eenheden ontwikkel je landelijke informatieproducten die zorgen voor meer in- en doorzicht, grotere efficiency en betere voorspelbaarheid van de dienstverlening. Specifiek het verbeteren en realiseren van nieuwe cognosrapportages. Zoals diversen overzichten op het gebied van verwerkingen, GEB, verstrekkingen, autorisatie overzichten, Bevoegd Functionaris, klachten AP, E-learnings, convenanten en datalekken.


Contacten

Je onderhoudt contacten met de:
- programmamanager van het programma intensivering privacy
- diensten binnen het Politiedienstencentrum
- business intelligence teams van de operationele eenheden

 


Competenties

  • Probleemanalyse
  • Samenwerken
  • Creatief
  • Flexibel
  • Initiatief
  • Klantgerichtheid
  • Netwerken
  • Coachen

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in de richting van Technische of Bedrijfskundige Informatica of Business Intelligence of soortgelijks. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van front-end reporting tools/software Cognos Analytics. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met data-warehousing, reporting, analytics, tekst- & datamining en scrum. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse Samenwerken Creatief Flexibel Initiatief Klantgerichtheid Netwerken Coachen Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met SQL lezen (voor onder andere het analyseren van gegevensbronnen) en schrijven (voor onder andere testwerkzaamheden en complexe rapportages in Cognos) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare back-end werkervaring om daarmee tot nieuwe ontwikkelingen te komen. Tevens is de kandidaat bekend met het uitvoeren van vooronderzoek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3) Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van informatieproducten met behulp van front-end reporting tools/software Cognos Analytics. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid