Business data analist

Opdrachtomschrijving
Rijkswaterstaat Business Data Analist > Ronde 2 Rijkswaterstaat Corporate Dienst Werving en Selectie Nee Rijkswaterstaat zoekt tijdelijk externe expertise op het gebied van data analyse om de doorstroompaden van talent inzichtelijk te maken en hierop bij te kunnen sturen bij de werving van schaarse doelgroepen 11 1 Utrecht 01-07-2026 30-06-2027 Ja, maximaal 2 keer tot uiterlijk 31-12-2028 36 uur per week Nee Opdrachtnemer deelt de werkzaamheden in in afstemming met Opdrachtgever en indien nodig in samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Opdrachtnemer richt zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever. Kandidaten met arbeidsovereenkomst (detachering) kunnen worden aangeboden. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever. Het betreft tijdelijke werkzaamheden, uit te voeren door extern in te huren personeel. Het is niet toegestaan de opdracht gevende organisatie (rechtstreeks) te benaderen met betrekking tot deze aanvraag. 

Iedere poging tot positieve of negatieve beïnvloeding - op welke manier dan ook - van de bij de procedure betrokken medewerkers zal leiden tot uitsluiting van deelname. nader te bepalen Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat. Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent - met nadruk op prioritaire doelgroepen - inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. 

Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario's en formuleer je onderbouwde adviezen. Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. 

Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS- flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business.

Werkzaamheden

• Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI's;

• Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;

• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;

• Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;

• Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;

• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;

• Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;

• Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;

• Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;

• Oppakken van ad hoc datavraagstukken

Achtergrond opdracht

Achtergrond en doel van de opdracht Rijkswaterstaat wil inzicht in de doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is gericht te werven op schaarse profielen voor de lange termijn, in plaats van ad hoc tekorten op te vullen. Dit is urgent gezien pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen. De informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is momenteel versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen, waardoor een integraal overzicht ontbreekt. Van de analist wordt verwacht dat hij of zij juist in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt, verbanden legt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden. Rijkswaterstaat wil inzicht in de instroom, doorstroom en uitstroom van talent, met specifieke aandacht voor interne doorstroompaden, om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.

Resultaat opdracht

• Inzicht krijgen in belangrijke KPI's, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling

• Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;

• Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring. Leiding en toezicht In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie. Meest essentiële competenties

• Procesmatig sterk en in ketens denkend;

• Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen;

• Concreet en gestructureerd in communicatie;

• Proactief en zelfstandig, met het vermogen om in een omgeving met onvolledige data en vraagstukken zelf kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren. In staat om te werken in een omgeving waarin niet alle data en processen vooraf vastliggen en hier structuur in aan te brengen