Bereikbaarheidsregisseur

Als Bereikbaarheidsregisseur voer je regie op werkzaamheden in de openbare ruimte, op omvangrijke en complexe gebiedsgerichte projecten (o.a. de verbreding van de A9) en evenementen met als doel de bereikbaarheid, de leefbaarheid en de verkeersveiligheid te waarborgen.

• Je weegt de verschillende belangen af binnen de politieke context waar bereikbaarheidskwesties zich afspelen.
• Je adviseert aan management, bestuur en andere gemeentelijke afdelingen over bereikbaarheidsvraagstukken bij evenementen en bij interne en externe projecten.
• Je regisseert en coördineert de bereikbaarheid, leefbaarheid, verkeersveiligheid, verkeersafwikkeling en verkeersdoorstroming bij evenementen, en bij interne en externe projecten. Daarbij signaleer je ontwikkelingen en vraagstukken in relatie tot bereikbaarheid, verkeersveiligheid en verkeersafwikkeling.
• Je werkt nauw samen met de senior beleidsmedewerkers van de beleidsafdeling.
• Je initieert en organiseert afstemming tussen de lange termijnstrategieën van interne en externe projecten met betrekking tot bereikbaarheidsvraagstukken.
• Tevens initieer je en begeleid je bijeenkomsten en overlegvormen met relevante stakeholders.
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij regionale overleggen over bereikbaarheidsvraagstukken met andere wegbeheerders, zoals Rijkswaterstaat, Provincie, Gemeenten en private instellingen.
• Ten slotte toets je BLVC-maatregelen om de verkeersveiligheid en doorstroming bij evenementen en bij interne en externe projecten te waarborgen.

I.v. m. geen adequate reactie op de vaste vacature, zijn wij tijdelijk op zoek naar inhuur. 
De opdracht loopt t/m december 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.

Competenties

• Daadkrachtig.
• Probleemoplossend.
• Organisatietalent.
• Overtuigingskracht.
• Sturend.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Toelichting op rooster

Dagen in overleg