Word lid Ben je al lid? Inloggen
Veiligheidsregio Limburg-Noord

Beoordelaar Bedrijfsbrandweer

Veiligheidsregio Limburg-Noord

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Het bestuur van de veiligheidsregio kan een inrichting die in geval van een brand of ongeval bijzonder gevaar kan opleveren voor de openbare veiligheid, aanwijzen als bedrijfsbrandweerplichtig. In het verlengde daarvan is een van de wettelijke taken van de Veiligheidsregio Limburg Noord (VRLN) het (her)beoordelen van de noodzaak van het wel of niet - door de daarvoor in aanmerking komende bedrijven in de regio Limburg Noord - organiseren/inregelen van bedrijfsbrandweren. Op dit moment heeft de VRLN de hiervoor noodzakelijke capaciteit niet "in huis" en wenst zij deze expertise in te huren. Het betreft ca. 8 bedrijven waarvan de "bedrijfsbrandweerplichtigheid" beoordeeld moet worden.

Tot de werkzaamheden behoren in ieder geval:* Het uitvoeren van dossieronderzoek * Het uitvoeren van een rondgang en toelichten van het traject bij de bedrijven * Het opvragen en beoordelen van de bedrijfsbrandweerrapportage * Het aanvragen van advies van de inspectiepartners * Het afronden van het proces

Kandidaatomschrijving

Van de kandidaten wordt verwacht dat ze

  • HBO werk en denkniveau hebben;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in BRZO-inspecties/beoordelen bedrijfsbrandweren hebben;
  • ze een afgeronde technisch-chemische HBO opleiding hebben met actuele kennis van industriële veiligheid.
  • Analytisch kunnen denken;

Interviewplanning

De Veiligheidsregio Limburg Noord nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 15 september 2021 tussen 14.00 en 17.00 uur op de locatie van de Veiligheidsregio aan de Nijmeegseweg te Venlo. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te hou

 

Toelichting op rooster

opdrachtgever is bekend met de kengetallen zoals ontwikkeld door LEC BrandweerBRZO die voor deze dienstverlening worden gehanteerd. Inschrijvingen dienen in lijn te zijn met deze kengetallen. Op basis van deze kengetallen is -indicatief - de ureninzet door VRLN geraamd op 600 uur. In de door inschrijver over te leggen planning/urenraming dient tot uitdrukking te komen wat de daadwerkelijke inzet (opgenomen in een planning) is die inschrijver voorziet om de opdracht af te kunnen ronden.

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • HBO+ (technisch-chemisch) met actuele kennis van industriële veiligheid (bijv. de cursus aanwijzen bedrijfsbrandweren, gegeven door het Centrum Industriële Veiligheid of een vergelijkbare opleiding).
  • op cv aantoonbare minimaal 5 jaar ervaring met het uitvoeren van beoordelingen bedrijfsbrandweer en het opstellen van aanwijzingen als bedoeld in artikel 31 van de Wet veiligheidsregio's , opgedaan gedurende de laatste 10 jaar.

De Wensen

  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de gesprekken worden de inschrijvers bevraagd op de in het plan van aanpak benoemde elementen. Verder wordt de opgegeven ervaring met soortgelijke werkzaamheden, opgedaan in een soortgelijke omgeving, besproken. Het gesprek wordt - als onderdeel van de aanbesteding c.q. als gunningscriterium - beoordeeld, waarbij de leden van het aanbestedingsteam een score van 1 (slecht), 4 (voldoende), 7(goed) of een 10(uitmuntend) aan het gesprek kunnen geven. De gemiddelde score voor het gesprek dient minimaal een 7 te zijn, waarbij de gemiddelde score vervolgens gerelateerd wordt aan de maximale score (25%). Een kandidaat die dus bijvoorbeeld een gemiddelde van 7,8 scoort voor het gesprek krijgt dan (7,8 X 25)/10 = 19,5 punten voor het gesprek.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid