Beleidsmedewerker warmtetransitie

Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. 

Wil jij een cruciale rol spelen in de duurzame toekomst van Gemeente Bernheze? Heb je een passie voor energie- en warmtetransitie en wil je bijdragen aan onze ambitie om in 2050 energieneutraal en aardgasvrij te zijn? Dan zoeken wij jou als Beleidsmedewerker Warmtetransitie! 

Wat ga je doen?

• Energiebesparing: Uitvoering van de gemeentelijke isolatieaanpakken vanuit het Nationaal Isolatieprogramma zoals het Meerjarig Collectief Ontzorgen (MCO) project met de regio en ons isolatieproject gericht op energiearmoede.
• Projectrealisatie: Voer projecten uit zoals energieloket Brabant Woont Slim en de CO2-prestatieladder. Coördineer het Duurzaamheidsakkoord met het waterschap en de woningcorporaties en werk aan het herijken van dit akkoord. Ook zet je nieuwe projecten op indien nodig.
• Beleid en programma’s: Werk mee aan programma’s en beleid voor de energie- en warmtetransitie over isolatie en energiebesparing zoals het aankomende warmteprogramma.
• Samenwerking en overleg: Neem deel aan diverse overleggen en netwerken binnen en buiten de gemeente.

 

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat voor deze opdracht brengt volgende met zich mee: 

• HBO werk- en denkniveau;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke teamgeest;
• Ervaring met beleidsuitvoering en het aansturen van (integrale) projecten;
• Ervaring met de warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving;
• Je herkent je in onze kernwaarden: Samen, Aandacht en Moed.

 

Interviewplanning

We nodigen de Top-3 kandidaten graag uit voor een gesprek. Tijdens dit gesprek willen we jouw motivatie leren kennen en bespreken we hoe goed je past bij de opdracht en onze organisatie. We kijken naar je kwalificaties, of je voldoet aan het kandidaatsprofiel en de gestelde eisen. Ook beoordelen we hoe jouw competenties aansluiten bij wat onze opdrachtgever zoekt en hoe je in ons team past. Dit gesprek is een belangrijk onderdeel van onze selectie en we kijken ernaar uit om je beter te leren kennen!

De gesprekken vinden plaats op woensdag 17 en donderdag 18 december in de middag. 
Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.