Beleidsmedewerker Gymzalen

Heb jij ideeën over de toekomst van de gemeentelijke gymzalen? Weet jij daarbij op een goede manier de samenhang te vinden tussen ontwikkelingen in het onderwijs, sport en op het gebied van sportaccommodaties? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!

Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.

Als gemeente Hattem zijn we op zoek naar een externe adviseur die voor ons een aantal concrete scenario’s en een toekomstvisie op de gemeentelijke gymzalen kan ontwikkelen. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. De samenhang tussen onderwijs, sport en accommodaties is erg belangrijk bij deze toekomstvisie. Als gemeente hebben we de wettelijke taak om het bewegingsonderwijs te faciliteren. Daarnaast faciliteren we als gemeente met onze gymzalen ook de binnensportverenigingen in Hattem bij het beoefenen van hun sport. In Hattem is nu de situatie dat er een moderne sporthal is en drie wat oudere gemeentelijke gymzalen waar het nodige onderhoud aan moet gebeuren. Duurzaamheid en toekomstbestendigheid spelen hierin ook een rol. Er worden op dit moment ook Integrale Kind Centra’s (IKC’s) ontwikkeld in Hattem, de locaties voor bewegingsonderwijs moeten daarop aansluiten. Ook hebben we als gemeente behoefte aan duidelijkheid over hoe we de sportverenigingen het beste kunnen faciliteren. Kortom, er zijn allerlei ontwikkelingen die maken dat we graag een toekomstvisie over de gymzalen willen. Op basis van deze visie kunnen we dan keuzes maken over de toekomst van de huidige gymzalen en een eventuele nieuwe zaal.

Concreet vragen we de volgende producten van je: Gemeentelijke gymzalen - Ontwikkelen van een plan van aanpak over de toekomstvisie van de gymzalen; - Analyse over de toekomst van de gemeentelijke gymzalen; - Een aantal mogelijke scenario’s over de toekomst van de gymzalen; - Dit alles samenvoegen in een toekomstvisie van de gemeentelijke gymzalen in Hattem.


De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken. Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden: - bestuurlijke sensitiviteit - goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden - zorgvuldigheid - leervermogen - snel schakelen - de juiste prioriteiten stellen - een flinke dosis stressbestendigheid