Beleidsmedewerker algoritme

Opdrachtomschrijving
Als overheid hebben we de verantwoordelijkheid om uit te leggen welke keuzes wij maken en op basis van welke informatie wij een beslissing nemen. Dat betekent dat de algoritmen die wij gebruiken eerlijk en transparant moeten zijn. Ook als een algoritme helpt bij die keuze, zoals het algoritme dat helpt om te controleren of parkeergeld is betaald.

Als gemeente willen wij innovatie en goede dienstverlening aan Amsterdammers door middel van slimme technologie stimuleren. Tegelijkertijd willen we mogelijk negatieve effecten van technologie beperken door het beheersen van risico’s. Om richting te geven aan de strategie voor risicobeheersing en het verstevigen van positieve effecten en om meer grip te krijgen op de algoritmen die gemeente gebruikt, werken we aan verschillende instrumenten om het gebruik van algoritmen eerlijker en transparanter te maken voor de Amsterdammers.

Op dit moment loopt er een onderzoek van de Rekenkamer Metropool Amsterdam waarin de vraag centraal staat in hoeverre het Amsterdamse beheerskader voor algoritmen toereikend is voor een verantwoorde toepassing van algoritmen en welke lessen kunnen getrokken worden over het toepassen van algoritmen in de Amsterdamse praktijk. We zoeken een trainee die kan meeschrijven aan de actualisatie van het Amsterdamse beheerskader voor algoritmen.

Werkzaamheden
Je werkt nauw samen met de coördinator van het team algoritmen en bent zijn penvoerder. Je zoekt pro actief samenwerking met je collega’s om te bespreken hoe we het beheerskader kunnen verbeteren, welke ideeën er zijn rondom algoritmen en hoe we deze toepasbaar kunnen maken in het beheerskader. Je doet onderzoek naar wat we al hebben om het gebied van governance en instrumenten voor het beheerskader. Je bevinden schrijf je helder op en we verwachten dan ook dat je een groot deel van je tijd kwijt bent aan het schrijfwerk en uitwerking van de in gesprekken opgehaalde input. We plannen het werk kortcyclisch (agile) en bepalen gezamenlijk de prioriteiten en actualiseren de backlog. Je spreekt (samen met de coördinator) de overige directies uit het i-domein over de uitvoering van het beheerskader algoritmen en het beleggen van taken/verantwoordelijkheden en werkt deze uit.

Taken en werkzaamheden
- Meeschrijven aan het beheerskader Algoritmen, waaronder:
- Governance (rollen/taken/verantwoordelijkheden);
- Instrumenten (bv. Afwegingskader hoog vs. laag risico algoritmen, impactanalyses, handreikingen, wie doet wanneer wat t.a.v. algoritmen);
- Aanpassen en verfijnen van de definitie & classificatie rondom algoritmen, in lijn met de AI Act.
- Het maken van tools/presentaties/trainingen voor verdere bewustwording en verspreiding van beheerskader als onderdeel van de nieuwe Quality Assurance werkwijze in de organisatie.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.