Beleidsadviseur wonen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Opdracht
De gemeente IJsselstein blijft op het gebied van wonen in beweging. In 2025 is de visie op wonen herijkt met de Woonvisie 2025, deze visie zet de koers voor de komende 10 tot 15 jaar. Daarbij zijn er diverse thema’s die extra aandacht vragen waar specifieke tijdelijke expertise nodig is:

• Beleid Woonwagenstandplaatsen
• Beleid Arbeidsmigranten

Woonwagenstandplaatsen
We willen de behoefte onderzoeken aan woonwagenstandplaatsen in de gemeente. Dit zal de basis zijn om het woonwagenbeleid verder kunnen worden uitgewerkt in een eventuele uitbreidingsopgave en toewijzingsbeleid.

Als sprake is van een uitbreidingsopgave dan wordt ook de vraag onderzocht hoe die concreet vormgegeven kan worden. Verder welke uitgangspunten we daarvoor hanteren voor de toewijzing en welke rollen en verantwoordelijkheden betrokkenen hebben.

Beoogd resultaat: Beleid Woonwagenstandplaatsen (en toewijzingsprotocol)

Arbeidsmigranten
In de gemeente zijn bedrijven actief die gebruikmaken van arbeidsmigranten. We hebben echter beperkt zicht op de aard en omvang van deze groep. Het is onduidelijk op welke schaal arbeidsmigranten in IJsselstein wonen en werken, in welke sectoren zij werkzaam zijn en waar en onder welke omstandigheden zij worden gehuisvest. We willen meer grip krijgen op de huisvesting van arbeidsmigranten. Het is daarom noodzakelijk om inzicht te verkrijgen in de situatie rond de particuliere verhuur en de woonsituatie van deze doelgroep. Ook is er meer inzicht nodig als het gaat om ondernemers, inleners en uitzendbureaus.  Het doel is te komen tot een beleidsnota huisvesting arbeidsmigranten.

Beoogd resultaat Beleid Huisvesting Arbeidsmigranten

De doorlooptijd van de opdracht is ca. 6 maanden. De verwachtte oplevering is begin 2027.

Competenties

• Overtuigend in woord en schrift,
• Adviserend
• Samenwerken
• Organiseren en delegeren
• Resultaatgericht
• Kent bestuurlijk verhoudingen
• Creatief
• Direct duidelijk

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee