Juridisch adviseur sociaal domein

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Gemeente Wierden
Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! 

Team
Maatschappelijke Ontwikkeling (Jeugd, wmo & participatie)

Opdracht 
Als juridisch adviseur binnen het sociale domein ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen en vertegenwoordigen van de organisatie bij uiteenlopende juridische vraagstukken rondom Jeugd, Wmo en Inburgering & Participatie. Je opereert op het snijvlak van uitvoering, beleid en bestuur en draagt actief bij aan kwaliteitsverbetering en beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen?
Je bent sparringpartner voor je collega’s in complexe casussen binnen het sociale domein

• Het opstellen van beschikkingen en het toetsen en redigeren van beschikkingen
• Het nemen van eindbeslissingen in complexe casussen
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles, analyseren van processen en opstellen van rapportages
• Het bewaken en verbeteren van werkinstructies, processen en kwaliteit van besluitvorming
• Coachen en ondersteunen van collega’s op het gebied van kwaliteit, rapporteren en gespreksvoering
• Signaleren van risico’s, knelpunten en verbeterkansen en hierover adviseren
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie en deze vertalen naar beleid
• Ontwikkelen en implementeren van beleidsvoorstellen en zorgen voor draagvlak binnen de organisatie
• Informeren van collega’s over ontwikkelingen, visie en besluiten (o.a. bezwarencommissie)
• Bevorderen van samenhang tussen uitvoering, beleid en bestuurlijke/politieke belangen
• Adviseren en ondersteunen van college, management en collega’s bij juridische vraagstukken binnen het sociale domein
• Vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en in rechtszaken, zowel mondeling als schriftelijk. Beoordelen van geschillen en opstellen en hierover adviseren

Competenties

• Oplossingsgericht
• Verbinder
• Politiek Sensitief
• Doorzettingsvermogen
• Communicatief (mondeling/schriftelijk)
• Kritisch
• Analyseren

Benodigd aantal professionals 
1 a 2

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Een korte motivatie is gewenst.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen
Is hybride werken mogelijk: In overleg