Beleidsadviseur HR

 

Gewenste situatie

De gemeenten Boxmeer, Sint Anthonis, Cuijk en Mill en St. Hubert vormen vanaf 1 januari 2022 de nieuwe Gemeente Land van Cuijk. De medewerkers van de werkorganisatie CGM worden hierin meegenomen en gaan over naar deze nieuwe gemeente.

De voorbereiding voor de herindeling geeft voor de afdelingen HRM veel extra werk. Met de start van de voorbereidingen rond de herindeling en de vorming van de nieuwe gemeente Land van Cuijk is voor HRM een plan van aanpak opgesteld. Er is een werkgroep HRM waaronder meerdere sub-werkgroepen zijn ingericht, o.a. de subwerkgroep HRM-beleid. Deze subwerkgroep draagt zorgt voor de voorbereiding nieuw HRM-beleid.

De beleidsadviseur HR heeft binnen de werkgroep HRM een belangrijke rol. Hij/zij is lid in de werkgroep en trekker van de subwerkgroep HRM-beleid. Daarnaast is de beleidsadviseur HR betrokken diverse specifieke thema’s zoals de voorbereiding en analyse keuze FUWA-systeem HR21 en de gevolgen van de Wnra op de herindeling en positie van de medewerkers. Werkorganisatie CGM is een Gemeenschappelijke Regeling waar soms net andere regels van toepassing zijn. De beleidsadviseur heeft een belangrijke taak in een soepele overgang van de medewerkers van de huidige naar de nieuwe ambtelijke organisatie en de daarbij behorende processen.

Naast de inzet voor de herindeling Land van Cuijk, zijn er binnen de werkorganisatie CGM diverse HRM-beleidsthema’s waaraan de beleidsadviseur een bijdrage levert. Kennis van de Werkorganisatie CGM is daarom meer dan wenselijk.

 

Huidige situatie

In het team HJIB (HRM/Juridische zaken/Inkoop/Bestuurssecretariaat) heeft een opdracht binnen het cluster HRM. Het cluster HRM bestaat uit vier personeelsadviseurs, een HRM specialist, drie collega’s frontoffice HRM, twee collega’s salarisadministrateurs/-adviseurs en een loopbaanadviseur.

Kandidaatomschrijving

Wat wordt gevraagd

• Je hebt een relevant HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring in soortgelijke functie;
• Je hebt een brede kennis op het gebied van HR-beleidszaken;
• Je hebt kennis van de Wnra en de gevolgen voor een gemeenschappelijke regeling en de gevolgen voor een herindeling;
• Je bent bekend met HR21;
• Je kunt optreden als sparringpartner voor de loopbaanadviseur;
• Jij voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie;
• Je bent proactief, analytisch zeer sterk, communicatief vaardig en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Zowel zelfstandig als in teamverband kun jij goed uit de voeten.

Interviewplanning

z.s.m. na sluitingsdatum