Assistent teamleider bor

Organisatie
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.

Per 1 januari 2027 komt er een zevende gemeente bij, de gemeente Houten. Hier gaan wij in beginsel de afvalinzameling én beheer van de milieustraat overnemen, de BOR taken worden in een later stadium geïmplementeerd.

RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan

• het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.

Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.

De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.

Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden

• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.

Kern en kaders van de functie
Als assistent teamleider BOR ben je onderdeel van de afdeling Operatie. Samen met de teams inzameling, RS-transport en het bedrijfsbureau het kloppend hart van het primaire proces. Team BOR is verantwoordelijk voor de straatreiniging,  lediging afvalbakken, zwerfvuil en onkruidbeheersing op verharding en voert dit in 5 gemeenten (Bunnik, Soest, Baarn, IJsselstein en Zeist) uit op basis van de DVO.

Doel
Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een team van medewerkers en eventuele externe uitvoerende partijen teneinde de organisatiedoelstellingen te realiseren. Fungeert als contactpersoon (relatiebeheerder) voor beheerders/toezichthouders en opdrachtgevers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vertaalt de doelen van de afdeling naar doelen en acties voor het team, licht deze toe, vraagt feedback en past eventueel aan;
• Zorgt ervoor dat medewerkers tijd, informatie en middelen hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren;
• Weet waar medewerkers goed in zijn en zet hen daarop in voor het uitvoeren van werk;
• Volgt en analyseert de ontwikkelingen, evalueert deze (team en individueel) en stuurt bij en spreekt aan waar nodig;
• Stimuleert medewerkers tot (persoonlijke) ontwikkeling en ondersteunt daarbij (vrijmaken tijd,  middelen);
• Is goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie, communiceert dit aan het team en bespreekt de eventuele consequenties;
• Investeert in een open en wederkerige relatie met alle teamleden, toont waardering, spreekt op positieve wijze aan en staat open voor feedback;
• Creëert een veilige werkomgeving; 
• Werkt samen met andere afdelingen en teams, bijvoorbeeld bedrijfsbureau, inzake planning en inzet van medewerkers en middelen;
• Werkt samen met de aangewezen opdrachtgevers (toezichthouders/beheerders) en organiseert contactmomenten waaronder een wekelijkse wijkschouw en maandelijks overleg (bouwvergadering) met voorman, teamleider, beheerders/toezichthouders voor wederzijdse afstemming, bevorderen van de samenwerking en optimaliseren toekomstige afspraken in DVO;
• Is goed op de hoogte van wat er speelt in de openbare ruimte en anticipeert op eventuele knel- of verbeterpunten naar de aangewezen opdrachtgever (toezichthouder/beheerder);
• Bewaakt en controleert de vastgestelde cyclische en beeldkwaliteitseisen conform DVO

Organisatie competentie

• Flexibel.
• Resultaatgericht.
• Klantgericht.
• Integriteit

Functiespecifieke competenties

• Communicatieve vaardigheden (luisteren, doorvragen, feedback kunnen geven op houding en gedrag).
• Samenwerken.
• Empathisch.
• Omgevingsbewustzijn.
• Organisatiesensitief.
• Organiserend vermogen.
• Verbindend vermogen.
• Respectvol.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties en in PDF.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld voor minimaal vier dagen in de week, waarbij dinsdag, woensdag en donderdag vaste werkdagen zijn.