Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Assetmanager beweegbare bruggen en sluizen

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
In het kort:
• Functioneel sturing geven aan een gepassioneerd en groeiend assetmanagement team van 20+ collega’s.
• Door middel van het verder invoeren van assetmanagement willen we de komende jaren beter in staat zijn ons areaal te managen en waarde toe te voegen.
• Helpen bouwen aan een toekomstbestendig Amsterdam, met respect voor de rijke geschiedenis van onze stad.
• Je werkt aan unieke en monumentale objecten in een fijne sfeer nauw samen met je collega’s van team Civiele Constructies op één van de mooiste locaties in Amsterdam!

Werkzaamheden
De grachten van Amsterdam; ze zijn zo kenmerkend voor onze stad. Veel van de bijbehorende assets als bruggen en kades vallen onder gemeentelijk of werelderfgoed. De soms slechte staat van deze assets staat al enkele jaren in de schijnwerpers. Door middel van het verder invoeren van assetmanagement en ontwikkelde werkprocessen van het Programma Bruggen en Kademuren willen we de komende jaren beter in staat zijn ons areaal te managen en waarde toe te voegen.

Als assetmanager geef je functioneel sturing aan een team van ongeveer 20+ fte. Daarnaast ben je als assetmanager in regie over de keten binnen Assetmanagement: Stadswerken (dagelijks onderhoud), Ingenieursbureau (projecten), Programma Bruggen en Kademuren en Waternet.

Als assetmanager werk je binnen je team nauw samen met je eigen SPOC's (single point of contact). Deze SPOC's gaan over de werkvelden (1) monitoring, inspectie en programmering, (2) realisatie groot onderhoud en vervangingen en (3) beheer (o.a. meegeven van eisen aan nieuwbouw). Deze indeling is nog relatief nieuw, dus de komende periode wordt gewerkt aan doorontwikkeling.

Je werkt ook nauw samen met de teamleider die hiërarchisch eindverantwoordelijk is voor het team en zijn output.

Als assetmanager ben je kaderstellend naar de ketenpartners Stadswerken en Ingenieursbureau, zodat er duidelijkheid is over wat we van elkaar kunnen verwachten. Samenwerken en relatiemanagement zijn belangrijke aspecten van de rol van assetmanager.

Als assetmanager beweegbare civiele constructies ben je onderdeel van het Management Team Civiele Constructies. Jouw doel als assetmanager, naast waarde optimalisatie van de assets, is om rust en voorspelbaarheid te creëren in de organisatie, door assetmanagement verder in te voeren en het team hierin mee te nemen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een

personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, de teammanager, programmeur, technisch adviseurs, regievoerders en beheerders – focussen op de beweegbare civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn samen met de woensdag of donderdag onze vaste kantoordagen.
 

De Eisen

  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een WO werk en denkniveau met een afgeronde masteropleiding in een bedrijfskundige of civieltechnische richting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring als assetmanager in de civiele constructies, zoals bruggen, sluizen en tunnels Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

  • Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat geaccrediteerde Assetmanagement opleiding succesvol behaald. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 15 jaar ervaring op het gebied van integrale projecten en onderhoud van civiele constructies. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Besluitvaardig: Expert
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een managementpositie binnen een grote organisatie (+5.000 werknemers). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met assetmanagement bij één van de G4 steden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 135,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid