Word lid Ben je al lid? Inloggen
Kamer van Koophandel

Arbo Coördinator

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Als Arbo Coördinator van het mobiliteitscentrum van KVK houd je je bezig met het verzuim van de kandidaten van het MC met een VWNW status. Daarnaast treed je op als coördinator bij uitvoerende taken als het goedkeuren van vakantieaanvragen, declaraties en andere technische zaken.

Je begeleidt de medewerkers van KVK die in het mobiliteitscentrum zitten en in de meeste gevallen verplicht VWNW kandidaat zijn, als zij ziek zijn. Je beoordeelt wanneer interventies nodig zijn, zoals bijvoorbeeld arbeidsdeskundige onderzoeken, belastbaarheidsonderzoeken of capaciteitentesten. Je begeleidt de medewerkers naar een re-integratieplek, maakt die ook beschikbaar voor ze en monitort de voortgang. Je rapporteert over het verzuimverloop op maand-, kwartaal- en jaarbasis en maakt analyses.

Je bent in staat een kritische analyse te maken en te schrijven over ziekteverzuim en -verloop. Je focus ligt op wat er kan in plaats van wat er niet kan. Je bent goed thuis in de wetgeving omtrent de Wet Poortwachter en het VWNW beleid in het ARAR. Je kunt deze combinatie ook maken en je begrijpt de nuances die er zijn bij de ziekteverzuim begeleiding in een mobiliteitscentrum met VWNW kandidaten. Je kunt nuanceren en tijdig escaleren; je kan goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en bent politiek sensitief. Bovendien ben je in staat tijdig signalen op te vangen en daarop adequaat te reageren.Je kunt tenslotte een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 06-12-2021 Sluiting inschrijving tender: 16-12-2021 Cv beoordeling: 16-12-2021 Gesprekken: tussen 20-12-2021 en 24-12-2021 Gunningsbesluit: 24-12-2021 Voorlopige gunning: 24-12-2021 Startdatum: 01-01-2022

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met aanvragen van WIA, WGA etc.
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en een netwerk in dit speelveld
  • Kennis en ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare kennis van en ervaring met CAO Rijk, met name VWNW
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Kennis Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare kennis van Wet Poortwachter
  • Kennis Kandidaat is in het bezit van een certificering op het gebied van Wet Poortwachter, verzuimbegeleiding of vergelijkbaar
  • Kennis Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau

De Wensen

  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken met het UWV op het gebied van verzuim inclusief second opinion, WIA, WGA etc.
  • Kennis Kandidaat heeft een opleiding gevolgd en afgerond als Arbeidsdeskundige
  • Kennis Afgeronde opleiding is op het gebied van HRM, arbeidsrecht of vergelijkbaar
  • Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het coördineren, monitoren en bijsturen van het 1e en 2e spoor re-integratie
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het inzetten van mediationtrajecten wanneer dat opportuun is

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid