Afhandeling bezwaren woz en training on the job

Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
 
De Opdracht bestaat uit: 
- Een verbeterplan opstelt om bezwaren tegen de WOZ-waarde efficienter en snaller af te handelen;
-Door middel van training on the job een medewerker kennis overdraagt zodat deze zelfstandig WOZ-bezwaren af kan handelen;
- Zelf bezwaren tegen de WOZ-waarde afhandelt.

Resultaat:
- Het verbterplan dient uiterlijk 1 september 2026 opgeleverd en akkoord te zijn door de opdrachtgever;
- Na afloop van de inhuurperiode (uiterlijk 1 oktober 2026) is de medewerker in staat om WOZ-bezwaren zelfstandig af te handelen;
- UIterlijk 1 oktober 2026 zijn alle WOZ-bezwaren afgehandeld.

Randvoorwaarden:
- De opdrachtnemer werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do 
Is hybride werken mogelijk: Nee