Word lid Ben je al lid? Inloggen
GGD Gelderland Zuid

Afdelingsmanager agz en bz

GGD Gelderland Zuid

De opdracht­omschrijving

Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid.  

Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD.  Je draagt zorg voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject.  

Binnen AGZ breng je 2 veranderopdrachten een stap verder. De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld tot een interne ‘vaccinatie-eenheid’. De tweede betreft de veranderopdracht mbt forensische geneeskunde (FG). De samenwerking FG zal verdergaand bovenregionaal worden vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap van FG ligt bij een andere GGD. Je draagt bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken.  Voor BZ betreft het met name het bewaken van de continuïteit van de afdeling. 

Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je bewaakt de continuïteit van de afdelingen. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn. 

Je draagt voor deze afdelingen verantwoordelijk voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de vier teammanagers AGZ en twee teammanagers BZ.  Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG).


Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

  • Integraal verantwoordelijk voor de afdeling AGZ en BZ
  • Zorgdragen voor continuïteit van werkzaamheden AGZ en BZ.
  • Coachend leiding geven aan teammanagers
  • Bijdragen aan de veranderopdrachten FG (extern) en vaccinatie-eenheid (intern)
  • Lid van managementteam
  • Medeverantwoordelijk voor de organisatie ontwikkeling GGD
  • Bijdrage aan beleidsontwikkeling en strategiebepaling
  • Onderhouden multidisciplinaire contacten


De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over: • Een afgeronde WO-opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's); • Minimaal 3 jaar ervaring in de zorg, publieke gezondheid en/of het publieke domein; • Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.
  • Kandidaat kan voor aanvang van de werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen: 1. Informatie 2. Geld 4. Diensten 5. Zakelijke transacties 7. Aansturen organisatie
  • U voegt een referentie (maximaal 1 A4 per opdrachtgever) van minimaal 2 opdrachtgevers in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een interim managementopdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.

De Wensen

  • Geef aan over hoeveel jaar relevante ervaring kandidaat beschikt: Het gegeven antwoord dient aantoonbaar en eenvoudig te herleiden zijn uit het bijgevoegde CV. - Kandidaat beschikt over meer dan 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (100%) - Kandidaat beschikt over 3-5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (50%) - Kandidaat beschikt over minder dan 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (knock-out)
  • Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel. - CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - CV sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - CV sluit onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0)
  • Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - De motivatie is onvolledig en sluit niet of onvoldoende aan bij onze uitvraag (knock-out)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid