Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Adviseur Privacy

Nationale Politie

  • max €95 per uur

  • Utrecht

  • 36 uur per week

  • Juridisch

  • 04 april 2022

  • 31 december 2022

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Politie is een informatie organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.

 

Wij zoeken een ervaren en klantgerichte privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken.

 

Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen het intensiveringsprogramma Privacy namens de portefeuillehouder privacy

 

Doelstelling

Op het gebied van privacy wet- en regelgeving (AVG) draagt het programma bij aan de implementatie van- en het compliant worden van de eenheden binnen de politie. HIertoe draagt zij onder andere zorg voor planvorming, beschikbaarheid van specialisten, Register Gegevensverwerkingen, uitvoering van DPIA's, uitvoeringsrichtlijnen, handleidingen etc.

 

Verantwoordelijkheden

Advisering en juridische toetsing van processen en contracten binnen de in uitvoering zijnde processen (AVG en Wpg);

Advisering en juridische toetsing van gegevensverwerkingen ;

Verhogen van de bewustwording bij medewerkers op het thema Privacy;

Advisering en ondersteuning van het management van de diverse operationele onderdelen op het gebied van risico management en andere privacy beheersing aspecten;

De Privacy Functionaris is een baken van kennis op het gebied van de privacy wet- en regelgeving en kan dit feilloos verbinden aan het dagelijks werk binnen de verschillende bedrijfsvoering onderdelen.

 

De primaire werkzaamheden van de adviseur privacy bestaan uit het vergroten van het inzicht op de gegevensverwerkingen, de bijbehorende beheersaspecten en de uitvoering van de DPIA’s binnen de eenheden.

 

Signaleren van risico’s en knelpunten op het gebied van de verwerking en/of verstrekking van persoonsgegevens en draagt hiervoor oplossingen aan;

Toetsing en advisering binnen het juridisch domein van het verwerken en verstrekken van persoonsgegevens is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden;

Het geven (gevraagd en ongevraagd) van advies over de verwerking van persoonsgegevens en maakt een verslag op van de bevindingen;

Rapporteren aan het management;

Het geven van workshops en/of presentaties binnen de eenheden om de bewustwording van het privacy gerelateerde beleid alsmede de gestelde wet- en regelgeving bij medewerkers te vergroten.

De werkzaamheden spelen zich af in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om snel een functioneel netwerk op te bouwen ten gunste van de werkzaamheden en participeert in diverse overleggen. Tenslotte bevorder je de deskundigheid en vakvolwassenheid van collega’s door jouw kennis en vaardigheden aan hen over te dragen.

 

Contacten

Zie functieprofiel.

 

Opleiding

Minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende juridische HBO-opleiding;

Gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving (CIPP/E).

Professionele kennis en werkervaring

Minimaal 5 jaar werkervaring als Adviseur Privacy in grote organisaties (>1000 medewerkers);

Aantoonbare werkervaring met het adviseren binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in het juridi­sche werkveld;

Aantoonbare werkervaring op het gebied van gegevensverwerkingen(AVG) en de uitvoering van DPIA’s;

Aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en privacy compliance vraagstukken;

Aantoonbare werkervaring op het gebied van de operationele werkprocessen (Wpg) is een pré;

Bekend zijn met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening is een pré.

Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG)

Competenties

Probleemanalyse;

Overtuigingskracht;

Coachen;

Initiatief;

Klantgerichtheid;

Leervermogen;

Samenwerken.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van behandelen en/of uitvoeren van gegevensverwerkingen en de uitvoering van DPIA’s (Data Protection Impact Assessment) in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming(AVG) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 04-04-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2022 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel met 1 x 12 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur privacy in grote organisaties (>1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met advisering omtrent informatiedeling en/of implementatie werkzaamheden op het gebied van risicomanagement. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische vraagstukken op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 3. Ervaring met personeelsprocessen (HR) op de terreinen Veiligheid en Gezondheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 4. Ervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 5. In het bezit van een certificaat CIPP/E. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = Nee 5/5 = Ja

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid