Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nederlandse Spoorwegen

Adviseur Leren & Presteren

Nederlandse Spoorwegen

De opdracht­omschrijving


NS staat aan de vooravond van grote veranderingen, zowel op technologisch, organisatorisch als cultureel vlak. De rol van het operationele management is cruciaal om deze verandering duurzaam en succesvol te laten zijn en in deze opdracht kun jij daar een proactieve bijdrage aan leveren!

Daarom kies je voor een functie als bij NS
  • Je bent een ervaren professional op het gebied van leren, presteren en veranderen 
  • Je spreekt de praktische taal van de business
  • Je draagt bij aan effectieve operationele managers die de medewerkers in de verandering begeleiden en sturen

Zo werkt het
Dat NS treinen rijdt mag duidelijk zijn. Dit doen we zowel nationaal als internationaal. Dagelijks zetten zo’n 12.000 collega’s zich binnen de bedrijfsonderdelen Service & Operatie (S&O) en NS Internationaal in om treinen op tijd te laten rijden en de beste dienstverlening te bieden aan onze reizigers. Denk aan machinisten, conducteurs, Veiligheid & Service medewerkers en medewerkers Tickets & Service. 

Als adviseur leren & presteren focus jij je op de operationele managers in de operatie. Jij zorgt ervoor dat deze managers zich continu ontwikkelen en groeien in effectiviteit en leiderschap in een omgeving waar veel verandert. Jouw leer- en gedragsinterventies zorgen dat operationeel managers alle kennis en kunde in huis hebben en daardoor optimaal hun werk kunnen doen. Prestaties en performance worden zichtbaar én meetbaar verbeterd. Dankzij jouw expertise in leren en gedragsverandering ben jij van onschatbare waarde bij het:
 
  • Inzetten van een breed palet aan leer- en gedragsinterventies om tot performanceverbetering te komen. 
  • Ontwikkelen en implementeren van interventies die aantoonbaar bijdragen aan de organisatiedoelen. 
  • Betrekken van en samenwerken met de doelgroep. 
  • Evalueren van effecten en resultaten en bijsturen indien nodig. 
  • Adviseren van ‘de business’ in het continu ontwikkelen van het operationele management.

Hier gebeurt het
Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakkennis  en leervermogen voor alle onderdelen van NS. We werken agile en willen continue verbeteren. Naast je directe collega’s werk je ook veel samen met collega’s vanuit de business. Je werkt dan ook vanuit diverse locaties. Je standplaats is Amersfoort en Utrecht, maar je werkt ook regelmatig op de werklocaties door Nederland. En vanzelfsprekend werk je vanwege Corona voorlopig vanuit huis.

Je werkt in een team van experts die zich specifiek bezighouden met de transitie van NS naar een kleinere en wandbare organisatie in 2025 en de rol en ontwikkeling van het operationele management.

Dit neem je mee
  • Bij voorkeur een WO-opleiding in de richting van onderwijskunde, arbeidspsychologie, of vergelijkbaar. Maar ten minste een HBO-opleiding opleidingskunde. 
  • Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, gericht op de doelgroep van operationele managers.
  • Het is een pré als je kennis hebt van NS.
  • Je hebt een onderzoekende houding naar wat mensen helpt en belemmert om te veranderen.
  • Je begrijpt hoe mensen tot gedrag komen en hebt ervaring met het beïnvloeden ervan.
  • Je hebt een doorleefde visie op hoe veranderen werkt.
  • Je kent jezelf goed, weet welk effect jouw eigen gedrag op anderen heeft en bent in staat om jezelf als instrument in te zetten. 
  • Je bent snel van begrip, toont daadkracht en hebt een hands-on mentaliteit. Je kunt de gewenste ontwikkeling goed uitdragen en weet anderen hier in mee te nemen. 

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. De kernwaarden van NS zijn proactief, verbindend, vakkundig en gastvrij.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kandidaat beschikt over affiniteit met digitaal leren.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over relevante werkervaring in het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies gericht op de doelgroep van operationele managers.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar relevante werkervaring in het ontwikkelen, leveren, evalueren en bijsturen van leerinterventies.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO-diploma opleidingskunde.

De Wensen

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over relevante kennis van NS.
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een WO-diploma in de richting van onderwijskunde, arbeidspsychologie, of vergelijkbaar.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid