Ict engineer speciaal beheer team

Nationale Politie

• max €98 per uur

• Gelderland

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 oktober 2025

• 30 september 2027

De Eisen

• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal zowel mondeling als schriftelijk duidelijk. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Klantgericht - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Sociaal - Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol in een grote zakelijke omgeving (+2000) met MS365 inclusief Azure, Entra (connect) en Intune Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol in een grote zakelijke omgeving (+2000) met Microsoft Server 2019 en hoger. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De kandidaat heeft een volwaardig, erkende en volledig afgerond diploma op minimaal MBO 3 niveau in de afstudeerrichting ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met Microsoft Exchange (Online) in een vergelijkbare rol binnen een grote (+2000) organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol met minimaal VMWare vSphere 6.0. en hoger. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol met minimaal VMWare vSphere 6.0. en hoger. 3/5= De kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol met minimaal VMWare vSphere 6.0. en hoger. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol met minimaal VMWare vSphere 6.0. en hoger.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring ervaring met SCCM. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SCCM. 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met SCCM.
• Wens 1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van Microsoft (Azure), VMware, Netapp en / of Citrix. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van een van de genoemde certificaten 3/5= De kandidaat is in het bezit van 1 of 2 maar niet alle van de genoemde certificaten 5/5= De kandidaat is in het bezit van alle genoemde certificaten
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Citrix Xenapp 6.0 en hoger Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Citrix Xenapp 6.0 en hoger. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Citrix Xenapp 6.0 en hoger
• Wens 4. De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare rol met Azure Migrate tooling. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met met Azure Migrate tooling. 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Azure Migrate tooling