Adviseur instroom en organisatieontwikkeling

Functieomgeving

Het Air Support Command (ASC) is een cruciaal onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en levert essentiële ondersteuning aan luchtoperaties. De organisatie bevindt zich in een fase van sterke groei en vernieuwing, mede door de ambities van Defensie om verder op te schalen. Binnen deze dynamische context ligt er een grote uitdaging op het gebied van instroom van personeel – zowel militair als burgerpersoneel – om de gereedheid en slagkracht van de organisatie op peil te houden én te versterken.

Samenwerking is hierbij essentieel. ASC werkt nauw samen met partners uit de HIVE (regionaal innovatienetwerk), met scholen, kennisinstellingen en gemeenten in de regio. Een goede visie op duurzame samenwerking met deze partijen is onmisbaar – van het verbeteren van het vestigingsklimaat tot het aantrekken en behouden van talent. Jij speelt hierin een verbindende en richtinggevende rol.

 

Werkzaamheden

In deze opdracht geef je richting aan het professionaliseren en optimaliseren van de gehele instroomketen binnen ASC. Dit betekent:

· Analyseren en verbeteren van het instroomproces (werving, selectie, keuring en aanstelling);

· Aandacht voor onderscheid in instroom van burger- en militair personeel;

· Adviseren en implementeren van maatregelen om de instroomketen te versnellen en te versterken;

· Zorgen voor een warm welkom en een structureel goede begeleiding van nieuwe medewerkers;

· Bijdragen aan structurele verbeteringen in de bedrijfsvoering, met oog voor de complexiteit van de organisatie;

· Inzicht geven in en werken aan duurzame personeelsontwikkeling in lijn met de groeidoelstellingen van Defensie;

· Intensief samenwerken met externe partners zoals scholen, gemeenten, en HIVE-partijen;

· Actief betrekken van stakeholders en creëren van draagvlak voor verandering binnen alle lagen van de organisatie.

 

Eisen

Afgeronde WO opleiding of KMA;

· Aantoonbare werkervaring op management- of strategisch adviesniveau binnen Rijksoverheid of Defensie;

· Ervaring met complexe verandertrajecten in een bestuurlijk gevoelige omgeving

 

Wensen

· Aantoonbare ervaring van HR-processen binnen de Rijksoverheid of Defensiecontext;

 

Competenties

· Visie op instroomvraagstukken en organisatieontwikkeling binnen een operationele context;

· Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en tactisch vermogen;

· Vermogen om complexe processen te doorgronden, te structureren en te verbeteren;

· Competenties op het gebied van verandermanagement, stakeholdermanagement en innovatie;

· Vermogen om regionale samenwerking aan te jagen en strategisch te verbinden met partners;

· Resultaatgericht, verbindend, met een goed gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen

 

Overige opmerkingen/bijzonderheden

· Een dynamische en veelzijdige werkomgeving op de Vliegbasis Woensdrecht.

· De mogelijkheid om te werken in een professionele en resultaatgerichte organisatie.

· Samenwerken in een hecht team van HR-professionals, met volop ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.