Adviseur Inclusief
Kamer van Koophandel
max €90 per uur
Utrecht
32 uur per week
- Personeel en Organisatie
01 september 2021
31 december 2021
De opdrachtomschrijving
Als Adviseur KVK Inclusief bouw en coördineer je het interne diversiteit-& inclusieprogramma binnen KVK, georganiseerd vanuit het mobiliteitscentrum.
Je draagt zorg voor en bouwt aan een (deels) nieuw programma gericht op een diverse en inclusieve organisatie. Je werkt samen met KVK-collega's van verschillende afdelingen en zet interventies op ter bevordering van gelijke kansen en een inclusieve werkcultuur. Met betrekking tot VN-verdrag doelstellingen werf je en draag je kandidaten aan, realiseer je plaatsingen en maak je afspraken met jobcoaches en het team HRM zodat alles goed op elkaar afgestemd is. Je coördineert de voortgang van het programma en bewaakt (begrote) uitgangspunten en budget.
Je bent goed op de hoogte van het thema diversiteit en inclusie en hebt ervaring met het bouwen van een organisatiebreed programma in een overheidsorganisatie. Je kent de arbeidsmarkt en hebt een groot netwerk op het gebied D&I en de betrokken instanties, zodat je weet wat passende interventies zijn en hoe je die (in samenwerking met externe partijen) kunt realiseren. Je verbindt gemakkelijk met mensen in verschillende organisatieniveaus, ook wanneer zij (nog) niet overtuigd zijn van het belang van een inclusieve organisatie. Je bent daarnaast goed thuis in de participatiewetgeving en kent de kengetallen, eisen en mogelijkheden. Je hebt een netwerk bij organisaties die hier een bijdrage aan leveren en kent de verschillende participatiemogelijkheden. Je bent in staat om medewerkers uit het doelgroep te werven, kent daarvoor de ingangen en de partijen. Je hebt grote affiniteit met de doelgroep en kunt in de organisatie de handen op elkaar krijgen voor instroom van mensen vanuit het VN-verdrag vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Kandidaatomschrijving
Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. Resultaatgericht De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 05-08-2021
Sluiting inschrijving tender: 16-08-2021
Cv beoordeling: 16-08-2021
Gesprekken: tussen 18-08-2021 en 28-08-2021
Gunningsbesluit: 28-08-2021
Voorlopige gunning: 28-08-2021
Startdatum: 01-09-2021
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken binnen het werkveld van inclusief werkgeverschap
- Kandidaat heeft actuele (van de afgelopen 5 jaar) kennis van de participatiewetgeving
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis en best practices op het gebied van Diversiteit & Inclusief binnen vergelijkbare overheidsorganisaties
- Afgeronde opleiding is op het gebied van Psychologie / Organisatiewetenschappen / Bestuurskunde
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het werven van kandidaten met een arbeidsbeperking
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als programma coördinator- en adviseurschap ohgv diversiteit en inclusie
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde wo opleiding
De Wensen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>Het interview heeft een tweeledig doel.</p> <p>Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.</p> <p>Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.</p> <p><u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.</p>
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het netwerken met andere organisaties in zowel de private als publieke sector en het Rijk vwb diversiteit en inclusie
- Kandidaat is in het bezit van een certificering op het gebied van coaching, psychologie, inclusieve werving en selectie
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox