Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Adviseur bedrijfsvoering

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De politie heeft een professionele IV-organisatie nodig om haar ambities te kunnen realiseren. Een organisatie die perfect aansluit op die van de operatie en de bedrijfsvoering, door de juiste diensten en producten te leveren. Zo draagt Informatievoorziening bij aan de veiligheid van de samenleving en het succes van de nationale politie. 

De Sector Ontwikkeling houdt zich binnen de IV van de Politie bezig met het ontwikkelen en beheren van software producten & diensten.

De Adviseur Bedrijfsvoering ondersteunt de sectorleiding bij het continu verbeteren van de besturing op de interne bedrijfsvoering. Dit houdt in het realiseren van een effectieve koppeling tussen de operationele werkwijze, gebaseerd op Agile/DevOps principes, en het verantwoordingskader passend bij een publieke organisatie zoals de Politie.

De Adviseur Bedrijfsvoering richt zich op het analyseren, adviseren en implementeren van verbeteringen in processen en systemen om de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie te vergroten. De Adviseur Bedrijfsvoering zal hierbij nauw samenwerken met diverse stakeholders binnen de politie organisatie om de besturing en processen van de interne bedrijfsvoering te optimaliseren.


Verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelen van een verbeterd besturingsmodel voor de interne bedrijfsvoering, in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.
  • Intensieve samenwerking met verschillende afdelingen en teams om een coherente en geïntegreerde aanpak te waarborgen.
  • Het uitdragen van visie en overtuigingskracht om belangrijke stakeholders mee te krijgen in het veranderingsproces.
  • Het monitoren, evalueren en waar nodig bijsturen van geïmplementeerde verbeteringen om duurzame resultaten te garanderen.

 

 


Type inzet

LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot maandag 4 maart 16:00 uur.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek en Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

Het ondersteunen van de sectorleiding met betrekking tot het verbeteren van de besturing op de interne bedrijfsvoering en het ontwikkelen van een duidelijke visie op de verbetering van de bedrijfsvoering, gericht op zowel korte als lange termijn.

Wij verwachten concreet het analyseren, uitwerken, uitvoeren en borgen van concrete verbetervoorstellen in afstemming met de sectorleiding.

Deze verbetervoorstellen leiden tot het neerzetten van een verbeterd besturingsmodel op de interne bedrijfsvoering conform uitgangspunten en methodieken, die hiervoor binnen de IV organisatie van de Politie worden gehanteerd.

maar ook:

  • Het zelfstandig opvolging geven aan taken en activiteiten, die voortkomen uit de afstemming met de sectorleiding in relatie tot het verbeteren van de besturing op de interne bedrijfsvoering;
  • Het zorgen voor een naadloze integratie van verbeteringen in de bestaande organisatiestructuur en -cultuur;
  • Het bewerkstelligen van continue verbetering door middel van een iteratieve en resultaatgerichte aanpak.


Contacten

met name interne contacten


Opleiding

Eis:
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in bedrijfseconomische richting.
 


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol binnen diverse grote en complexe (+2000) organisaties waarbij de nadruk lag op ICT en complexe organisatiestructuren.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met en kennis opgedaan van bedrijfsprocessen, met een specifieke focus op procesverbetering en financieel management.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met het begeleiden van transitieprocessen en het borgen van veranderingen binnen de organisatie.

 


Competenties

  • Besluitvaardigheid
  • Creativiteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Initiatief
  • Klantgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Probleemanalyse
  • Resultaatgerichtheid
  • Systeemdenken
  • Vakmanschap
  • Verandergerichtheid
  • Visie
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2024 voor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in bedrijfseconomische richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol binnen diverse grote en complexe (+2000) organisaties waarbij de nadruk lag op ICT en complexe organisatiestructuren. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). LET OP! Bij het niet duidelijk benoemen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met en kennis opgedaan van bedrijfsprocessen, met een specifieke focus op procesverbetering en financieel management Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). LET OP! Bij het niet duidelijk benoemen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met het begeleiden van transitieprocessen en het borgen van veranderingen binnen de organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). LET OP! Bij het niet duidelijk benoemen zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Creativiteit Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Verandergerichtheid Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Visie Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid