Adviseur arbeid & vitaliteit

Gesprekken Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten verificatiegesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde eisen en de gunningscriteria. Er zal o.a. worden gevraagd naar praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de gevraagde eisen en gunningscriteria voldoet. De kandidaat wordt als volgt beoordeeld: Uitstekend 20 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er van hem/haar/hen wordt verwacht. Goed 15 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met voorbeelden onderbouwd. Voldoende 10 punten De kandidaat voldoet aan minimale eisen en aan de meeste gunningscriteria, maar dient zich op bepaalde onderwerpen nog verder te ontwikkelen voor deze functie. Onvoldoende 0 punten De kandidaat beschikt niet/onvoldoende over de gevraagde ervaring en de inschrijving is ongeldig.

Werkervaring 1 Kandidaat heeft aantoonbare recente werkervaring met het gelijktijdig werken aan verschillende opdrachten bij en voor verschillende klanten, in een hybride werkvorm. Graag arceren op het cv.

Werkervaring 2 Kandidaat is bekend met het onderwerp inductiebeleid en anders organiseren en heeft hier aantoonbare recente werkervaring in. Graag arceren op het cv.

Competenties en vaardigheden Kandidaat bezit de volgende competenties/vaardigheden: - organisatietalent - plannen en organiseren - flexibiliteit - ondernemend, in staat om in korte tijd een netwerk op te bouwen