Adviserend specialist warmteprogramma & energieperspectief

Opdrachtomschrijving
De gemeente Veldhoven staat aan de vooravond van een belangrijke stap in de energietransitie. Wij gaan aan de slag met het opstellen van een gemeentelijk Warmteprogramma én een lange termijn Energieperspectief richting 2050. Om dit traject inhoudelijk en procesmatig stevig neer te zetten, zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven adviseur.

Als adviseur Warmteprogramma & Energieperspectief lever je een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling van een duurzame, toekomstbestendige energievoorziening voor de gebouwde omgeving van Veldhoven. Je denkt en werkt mee aan het integraal energieperspectief 2050 waarin aanbod, verbruik en infrastructuur in samenhang worden bekeken. Het warmteprogramma vormt een belangrijke bouwsteen binnen deze bredere energieopgave van de gemeente.
Je werkt aan het opstellen van het Warmteprogramma op basis van onder andere:

• een energiesysteemverkenning,
• een energiebronnenonderzoek,
• bestaand lokaal en bovenlokaal beleid,
• en de Handreiking Warmteprogramma van het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW).

Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s uit verschillende disciplines. Tevens bouw je mee aan sterke relaties met externe partners zoals Enexis, de regiopartners en belangenorganisaties. Het warmteprogramma wordt bovendien integraal afgestemd met het gemeentelijke Energieperspectief voor de lange termijn (2050), waarin jij eveneens een actieve rol vervult.
Afhankelijk van de inhoudelijke keuzes kan het doorlopen van een m.e.r.-beoordeling en eventueel een m.e.r.-procedure onderdeel uitmaken van je werkzaamheden.
Je werkt aan jouw opdracht in een sociaal en ervaren team van onder andere diverse beleidsadviseurs en projectleiders duurzaamheid, waarmee je kunt bouwen op én samenwerken met deze lokale kennis en ervaring.


Deze opdracht bied je de kans om op strategisch niveau mee te bouwen aan de energietoekomst van Veldhoven. Je werkt in een bestuurlijk relevante context aan vraagstukken met impact, samen met betrokken collega’s en stakeholders.

Interviewplanning

De interviews zullen worden gevoerd eind april.

Toelichting op rooster

Minimaal 32 uur maximaal 36 uur per week.