Aanjager zorgzame buurt
Gemeente Amsterdam
max €95 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Personeel en Organisatie
15 september 2025
14 september 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De Projectleider Ouderen/Aanjager Zorgzame Buurt is verantwoordelijk en geeft uitvoering aan de ouderenagenda in Nieuw West (in alle buurten). Daarnaast is de projectleider ook de aanjager in de Wegener & Sleeswijkbuurt voor een zorgzame buurt. De projectleider ouderen vertaalt de ouderenagenda naar concrete initiatieven in de buurt en werkt daarbij gebiedsgericht samen met lokale partners, professionals en bewoners. De aanjager zorgzame buurt is verantwoordelijk voor de uitvoering van de procesaanpak Zorgzame Buurten in de Wegener- & Sleeswijkbuurt met als doel te bouwen aan de verbondenheid in de buurt samen met alle bewoners (van 0-100 jaar) en met specifiek aandacht voor ouderen en kwetsbare doelgroepen. Daarbij werkt de aanjager samen met projecten en initiatieven in de buurt, verbindt activiteiten aan elkaar en zorgt ervoor dat structurele samenwerking tussen bewoners, partners en gemeente ontwikkeld worden.
De opdracht behelst het versterken van de lokale sociale infrastructuur en het bevorderen van samenwerking tussen bewoners, maatschappelijke organisaties, zorgprofessionals en beleidsmakers. De opdrachtnemer fungeert als verbinder en initiator van duurzame veranderingen binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor de positie van ouderen en kwetsbare bewoners in de wijk. Deze functie bestaat uit twee onderdelen, die elk ongeveer de helft van de werkweek beslaan en inhoudelijk sterke raakvlakken met elkaar hebben, met name door de gedeelde focus op de doelgroep (kwetsbare) bewoners/ouderen.
Werkzaamheden
- Voert regie over de uitvoeringsagenda Ouderen 2025 en overziet de voortgang van de verschillende initiatieven;
- Stemt en adviseert de programmamanager sociaal en het dagelijks bestuur over de staat van en - voortgang van activiteiten gericht op ouderen en de zorgzame buurt;
- Stemt de voortgang van de Zorgzame Buurt af met de collega aanjagers in de andere stadsdelen tijdens leersessies en ontwikkelt samen met hen en met de stedelijk kwartiermaker Zorgzame Buurten de procesaanpak verder door;
- Brengt het buurtnetwerk in kaart en ontwikkelt samen met partners en bewoners een toekomstbeeld voor de buurt in relatie tot de ouderen agenda en zorgzame buurt;
- Stimuleert initiatieven rondom wonen, welzijn, ontmoeting en zorg voor ouderen;
- Organiseert leerbijeenkomsten, evalueert voortgang en borgt de geleerde lessen;
- Werkt vanuit de gebiedsgerichte opgave en samen met lokale samenwerkingspartners en bewoners aan de ouderen agenda en zorgzame buurt;
- Legt verbinding binnen met de Sociale Basis én met thema’s buiten de Sociale Basis (zoals wonen, veiligheid en fysieke leefomgeving), gericht op een gezonde leefomgeving voor ouderen en kwetsbare doelgroepen;
- Signaleert knelpunten in de uitvoering, schaalt op waar nodig en werkt domein overstijgend aan oplossingen;
- Is een schakel tussen buurtkracht en beleidskracht, werkt nauw samen met het gebiedsteam, community builders, wijkprojectleiders en de stedelijk kwartiermakers.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.
De Eisen
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator binnen een bestuurlijke/complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
De Wensen
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de diverse thema’s binnen de Sociale Basis en sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bekendheid met de Wegener- en/of Sleeswijkbuurt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van stedelijke samenwerking in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van ‘zorg naar gewoon leven’ . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een Stadsdeel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox