Teamleider Parkeren

Opdrachtomschrijving

Parkeren is een dynamisch en uitdagend werkgebied en team Parkeren is een gezellig, hecht en hardwerkend team die voor elkaar klaarstaat. Jij bent de teamleider en stuurt dit team (bestaande uit 8 medewerkers) aan, voert voortgangs- en beoordelingsgesprekken en alle andere bijkomende HR taken. Je bent lid van het Management Team. Je bent het aanspreekpunt voor de wethouder Parkeren en adviseert rechtstreeks aan de wethouder. Ook ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van het beleid ‘invoering betaald parkeren’, de Verordening Parkeerbelasting, de beleidsregels voor aanvragen en afgifte parkeervergunningen en het opstellen van bestuurlijke adviezen en notities. Parkeerbeleid in algemene zin kent geen verrassingen voor jou!

Je doorziet de gehele parkeerketen en werkt samen met collega’s van diverse afdelingen als het gaat om het ontwikkelen van visies en beleid (denk aan Handhaving, Stedelijke Ontwikkeling, Verkeer & Vervoer). Ook werk je nauw samen met externe partijen in jouw rol als contractmanager. Externe partijen zoals de leverancier van parkeerautomaten, het Nationaal Parkeer Register en het bedrijf die namens de gemeente de naheffingsaanslagen int en bezwaar verwerkt. Je bent ambassadeur voor het product Betaald Parkeren. Dit betekent dat je hét gezicht van Parkeren bent, zowel voor interne- als externe partijen. Presentaties geven is dan ook geen enkel probleem voor jou.

Je bent verantwoordelijk voor het op de markt zetten van diensten door middel van aanbestedingen en je kent alle details van de Parkeerexploitatie. Je maakt financiële analyses en vertaalt deze in adviezen voor management en bestuur in samenwerking met de Bedrijfseconomisch Adviseur Parkeren. Tevens rapporteer je over de stand van zaken van de Parkeerexploitatie in de P&C cyclus. Tot slot ben je de laatste stap in het escalatietraject bij klachten en meldingen van inwoners en ondernemers over betaald parkeren in Amstelveen.

‘Team Betaald Parkeren is een geweldig team: hardwerkend, hecht, dat voor elkaar klaar staat en samen 1 doel heeft: de dienstverlening moet zo optimaal mogelijk zijn aan de klant. Plezier en respect is voor ons de basis van het goed functioneren van het team. Betaald Parkeren is veel complexer en omvangrijker dan men denkt. Als Parkeerregisseur ben jij van alles (ten aanzien van betaald parkeren) op de hoogte. Je kent de wet- en regelgeving en weet dit direct toe te passen. Waar mogelijk zoek je de grenzen op van beleid zodat je toch de dienstverlening kan bieden die wenselijk is.'

De opdracht loopt t/m 30 april 2023. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

Wij zijn voor een tijdelijke periode op zoek naar een enthousiaste kandidaat die kan optreden als Parkeerregisseur/Teamleider parkeren, ad interim. Wij zoeken iemand die in deze periode collega’s kan coachen en motiveren om deze rol in de toekomst over te nemen. Tevens zoeken wij iemand die kan helpen om het team voor te bereiden op nieuwe taken binnen de gemeente, zoals bijvoorbeeld het maken van de stap van “betaald parkeren” naar het gehele beleidsterrein “parkeren” en laad-infrastructuur voor elektrische auto’s. Daarvoor is de volgende ervaring gewenst:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Parkeren en/of Verkeer.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als teamleider (vakgebied maakt niet uit), en dus met bestuurlijke advisering.
• Je hebt ervaring met het Coachen en adviseren ten aanzien van teamleider taken.
• Je hebt ervaring met het Coachen en adviseren ten aanzien van beleidsmatige documenten schrijven (adviezen, notities e.d.)
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

De ideale Parkeerregisseur/Teamleider Parkeren beschikt over overtuigingskracht, is oplossingsgericht, is initiatiefrijk, pragmatisch en beschikt over een goed analytisch vermogen. De kernwaarden van de organisatie zijn klantgericht, resultaatgericht en betrouwbaar. Deze passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Tot slot is een goede dosis humor noodzakelijk!

BYOD
Bij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone, inclusief abonnement en een laptop moet meenemen voor zakelijk gebruik.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken worden gevoerd in het raadhuis op woensdag 2 november 2022. De kandidaat dient op die dag beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

minimaal 24 uur per week en maximaal 32 uur per week.